Medieföretagen, tjänstemän tidigare SIF-MIA (Unionen)
AI-genererad text. Sidan är skriven av en AI-assistent utifrån regelmotorns källor och har ännu inte granskats av en redaktör. Beloppen beräknas av regelmotorn 2026.5.1, inte av AI:n. Kontrollera viktiga uppgifter mot källan som anges.
Medieföretagen, tjänstemän tidigare SIF-MIA (Unionen) gäller tjänstemän enligt Medieföretagens avtal tidigare SIF-MIA. Avtalet gäller 2025–2027. Här är reglerna som påverkar föräldraledigheten, i klartext och med exempel. Det är en vägledande sammanfattning; avtalstexten och din arbetsgivare har sista ordet.
Kort sagt
- Föräldralön: upp till 6 kalendermånader från ledighetsperiodens början efter 60 månaders anställning.
- Semester: vanlig lön plus 0,8 procent i tillägg per dag.
- Tjänstepension ingår inte i modellen.
Så mycket blir det
Exemplet bekräftar inga framtida anställningsvillkor. Villkorsberoende ersättning är därför noll eller endast den ovillkorliga delen. Se villkoren nedan.
Begränsat räkneexempel: kända begränsningar nedan kan påverka beloppen; exemplet visar inte en säker jämförelsevinst.
| Månadslön | Föräldrapenning | Föräldralön | Kvar av lönen | Netto ledig | Netto i arbete | Andel av nettot |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 36 000 kr | 28 458 kr | 0 kr | 0 kr | 21 920 kr | 28 802 kr | 76 % |
| 62 000 kr | 39 029 kr | 0 kr | 0 kr | 29 514 kr | 45 232 kr | 65 % |
Belopp före skatt utom netto. Skatten är räknad med genomsnittlig kommunalskatt 32,38 procent och fördelad över året, så nettot är ett ungefärligt månadsbelopp. Föräldralön som betalas i efterhand är räknad till den månad den avser.
Villkor som behöver kontrolleras
Rätten förutsätter fortsatt anställning i 3 månader enligt avtalets villkor. Avtalet delar upp betalningen; den senare betalningsdelen behöver kontrolleras särskilt. Utan uttrycklig bekräftelse räknas den villkorsberoende föräldralönen inte med. Exemplet ovan innehåller ingen sådan bekräftelse.
Föräldralön
Föräldralön
- Belopp: Lönen minus ett avdrag per dag på 90 procent av dagslönen för lön upp till taket och 10 procent för lön över taket. Det ger ungefär 10 procent av lönen upp till taket och 90 procent av lönen över taket, utöver föräldrapenningen. Dagslönen är månadslönen × 12 / 365. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
- Hur länge: 2 kalendermånader från ledighetsperiodens början efter 12 månaders anställning, 3 kalendermånader från ledighetsperiodens början efter 24 månaders anställning, 4 kalendermånader från ledighetsperiodens början efter 36 månaders anställning, 5 kalendermånader från ledighetsperiodens början efter 48 månaders anställning, 6 kalendermånader från ledighetsperiodens början efter 60 månaders anställning. Betalningen beräknas för varje dag med föräldrapenning, även helgdagar i uttaget.
- Anställningstiden räknas när ledigheten börjar.
- Barnets ålder: ingen åldersgräns i avtalet.
- Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
- Deltid: föräldrapenning på deltid ger motsvarande del av föräldralönen.
- En period: bara en sammanhängande ledighet ger föräldralön.
- Kalenderdagar och utbetalning: hela ledighetsperioden förbrukar dagar av rätten till tillägg. Modellen räknar betalning endast för dagar med föräldrapenning. Vissa arbetsgivare betalar för hela ledighetsperioden; kontrollera tillämpningen med löneavdelningen.
- Lönetak: ingen föräldralön för lön över 15 prisbasbelopp per år, 74 000 kr i månaden 2026.
- Utbetalning i beräkningen: med lönen samma månad. Avtalet kan betala ut på annat sätt, till exempel en del vid ledighetens början och resten senare; se förenklingarna nedan.
Löneavdrag när du är ledig
Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Del av dag dras med månadslönen/175 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.
Semester
Sammalöneregeln: vanlig lön plus 0,8 procent av månadslönen per betald semesterdag. Modellens grundantal är 25 semesterdagar per år; ålder, anställningstid eller individuell överenskommelse kan ge annat antal. I modellen behålls lönen för betald semester, vilket kan ändra löneavdraget jämfört med en hel månad utan semester.
Tjänstepension
Ingen tjänstepensionsberäkning ingår i denna modell. Det betyder inte att arbetsgivaren saknar pensionsavtal; kontrollera den pensionsplan som gäller för dig. Den allmänna pensionen beräknas separat.
Jämför med din arbetsgivare
Avtal finns i flera versioner och kan kompletteras lokalt. Fråga arbetsgivaren, lönekontoret eller facket:
- Vilket kollektivavtal gäller för mig, och vilken version?
- Hur mycket föräldralön får jag, i hur många dagar, och vilken anställningstid räknas?
- Måste ledigheten vara sammanhängande, och finns det en minsta längd?
- Hur dras lönen när jag är ledig några dagar i veckan eller del av dag?
- Betalar ni tjänstepensionen under ledigheten, och kräver det föräldrapenning?
Förenklingar i beräkningen
Beräkningsbegränsning: Månadsbelopp vid partiella månader är förenklade. Avtalets formulering om ledighet med föräldrapenning avgör inte entydigt betalning för FP-fria dagar; dessa betalas inte i modellen men räknas i rättens förbrukning. Kontrollera med arbetsgivaren.
Föräldralön kräver fortsatt anställning tre månader efter ledigheten; hälften betalas normalt vid start och hälften efter återgång. Avtalet anger ingen egen 18-månadersgräns i § 11.5. Begränsningarna för FP-dagar, månadsbelopp och pensionsplan måste beaktas.
Källor
| Del | Källa | Verifieringsnivå | Kontrollerad |
|---|---|---|---|
| Föräldralön | § 11.5 | A | 2026-10-30 |
| Löneavdrag | § 11.2–11.4 | A | 2026-10-30 |
| Semester | § 9.3–9.4 | A | 2026-10-30 |
| Pension | Pensionsplan måste väljas separat | A | 2026-10-30 |
Nivå A: avtalstexten läst i original. B: andrahandskälla eller äldre text. C: inte belagd; motorn använder ett rimligt antagande.
Välj Medieföretagen, tjänstemän tidigare SIF-MIA (Unionen) som kollektivavtal i formuläret.
Andra avtal i samma grupp
- Privata tjänstemän, Teknikavtalet
- Privata tjänstemän, Almega Tjänsteföretagen (Unionen)
- Privata tjänstemän, IKEM (Sveriges Ingenjörer)
- Privata tjänstemän, Handelns tjänstemannaavtal (Svensk Handel)
- Privata tjänstemän, IT-avtalet (TechSverige)
- Bank (Finansarbetsgivarna och Finansförbundet)
- Försäkring (FAO och Forena)
- Privata tjänstemän, Fremia (Unionen, Akademikerförbunden)
- Ideella organisationer, Arbetsgivaralliansen
- Privat vård och omsorg, Vårdföretagarna bransch E
- Friskolor, Friskoleavtalet (Almega Utbildning och Sveriges Lärare)
- Bemanning, tjänstemän (Kompetensföretagen och Unionen)
- Fastighetsbranschen, tjänstemän (Fastigo I-avtalet)
- Besöksnäringen, tjänstemannaavtalet (Visita och Unionen)
- Fremia, tjänstepersoner inom civilsamhället
- Call- och contactcenter samt marknadsundersökning (Almega och Unionen)
- Säkerhetsföretagen, tjänstemän (Unionen och Ledarna)
- Basindustrin, tjänstemän (Industriarbetsgivarna och Unionen)
- Telekomavtalet (TechSverige och Unionen)
- Public service, tjänstemän (Medieföretagen och Unionen)
- Tjänstemän inom detaljhandeln, DT-avtalet (Svensk Handel och Unionen)
- Gym och friskvårdsföretag (Almega och Unionen)
- Serviceföretagen, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Fastighetsarbetsgivarna, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Utbildningsföretagen, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Lagring och distribution, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Teknikgrossisterna, tjänstemän (Unionen)
- Utveckling och tjänster, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Revision och konsult, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Innovationsföretagen, tjänstemän (Unionen)
- Svenska Spel, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Tidningsavtalet, tjänstemän (Medieföretagen och Unionen)
- Trä- och Möbelföretagen, trä- och stoppmöbelindustri (Unionen)
- TEKO textil och mode, tjänstemän (Unionen och Sveriges Ingenjörer)
- Tech Alliance, tjänstemän (Unionen och Sveriges Ingenjörer)
- Installation, plåt, glas, måleri och maskinentreprenad, tjänstemän (Unionen)
- Motorbranschen, tjänstemän (Unionen)
- Transportföretagen, tjänstemän (Unionen)
- Byggföretagen, tjänstemän (Unionen och Sveriges Ingenjörer)
- Livsmedelsföretagen, tjänstemän (Unionen)
- Grafiska företagen, tjänstemän (Unionen)
- Massa- och pappersindustrin, tjänstemän
- Trafikskolor, tjänstemän (Transportföretagen och Unionen)
- Fremia, cirkelledare och övriga lärare (semestertjänst)
- Fremia, Samhall (direktanslutna tjänstemän)
- Fremia, Samhall (anvisade tjänstemän)
- Fremia, Folkrörelseorganisationer (grundavtal)
- Fremia, Hyresgästföreningen (Akademikerförbunden)
- Fremia, Folkrörelse – ABF (reglerad arbetstid)
- Fremia, Folkrörelse – Socialdemokraterna arbetarekommuner/partidistrikt (reglerad arbetstid)
- Fremia, Media, kommunikation och kreativa näringar (alternativ 1)
- Fremia, Media, kommunikation och kreativa näringar (alternativ 2)
- Gröna arbetsgivare, Trädgårdsodling och trädgårdsanläggning (tjänstemän)
- Fremia, Hälsa/vård/övrig omsorg (akademiker)
- Fremia, Hälsa/vård/övrig omsorg (vision)
- Fremia, Hälsa/vård/övrig omsorg (Vårdförbundet)
- Fremia, enskilda högskolor (Akademikerförbunden/Sveriges Lärare)
- Fremia, juridisk verksamhet
- Arbetsgivaralliansen, Högskola
- Gröna arbetsgivare, Hushållningssällskap och husdjursföreningar (tjänstemän)
- Gröna arbetsgivare, Jordbruksrelaterade företag (tjänstemän)
- Gröna arbetsgivare, Skogsbruk (tjänstemän)
- Arbetsgivaralliansen, Idrott, tjänstemän
- Arbetsgivaralliansen, Skola och utbildning, semestertjänst
- Arbetsgivaralliansen, Folkhögskola, semestertjänst
- Gröna arbetsgivare, djursjukvård och djurparker (SVF/Unionen)
- Fremia, skolor/förskolor/fritidshem (tjänstemän, semestertjänst)
Vanliga frågor
- Får man föräldralön enligt Medieföretagen, tjänstemän tidigare SIF-MIA (Unionen)?
- Avtalet kan ge föräldralön när villkoren är uppfyllda. Föräldralön: upp till 6 kalendermånader från ledighetsperiodens början efter 60 månaders anställning. Beloppet och villkoren står under Föräldralön på den här sidan.
- Hur dras lönen när man är föräldraledig enligt Medieföretagen, tjänstemän tidigare SIF-MIA (Unionen)?
- Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Del av dag dras med månadslönen/175 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.