Innovationsföretagen, tjänstemän (Unionen)
AI-genererad text. Sidan är skriven av en AI-assistent utifrån regelmotorns källor och har ännu inte granskats av en redaktör. Beloppen beräknas av regelmotorn 2026.5.1, inte av AI:n. Kontrollera viktiga uppgifter mot källan som anges.
Innovationsföretagen, tjänstemän (Unionen) gäller medarbetare inom Innovationsföretagens innovationsavtal. Avtalet gäller 2025–2027. Här är reglerna som påverkar föräldraledigheten, i klartext och med exempel. Det är en vägledande sammanfattning; avtalstexten och din arbetsgivare har sista ordet.
Kort sagt
- Föräldraledighetstillägg: upp till 180 dagar med föräldrapenning efter 36 månaders anställning, tills barnet är 24 månader.
- Semester: vanlig lön plus 0,8 procent i tillägg per dag.
- Tjänstepension ingår inte i modellen.
Så mycket blir det
Begränsat räkneexempel: kända begränsningar nedan kan påverka beloppen; exemplet visar inte en säker jämförelsevinst.
| Månadslön | Föräldrapenning | Föräldralön | Kvar av lönen | Netto ledig | Netto i arbete | Andel av nettot |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 36 000 kr | 28 458 kr | 3 669 kr | 0 kr | 24 720 kr | 28 802 kr | 86 % |
| 62 000 kr | 39 029 kr | 16 647 kr | 0 kr | 41 476 kr | 45 232 kr | 92 % |
Belopp före skatt utom netto. Skatten är räknad med genomsnittlig kommunalskatt 32,38 procent och fördelad över året, så nettot är ett ungefärligt månadsbelopp. Föräldralön som betalas i efterhand är räknad till den månad den avser.
Föräldralön
Föräldraledighetstillägg
- Belopp: 10 procent av dagslönen för lön upp till taket och 90 procent för lön över taket. Dagslönen är månadslönen × 12 / 365. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
- Hur länge: 60 dagar med föräldrapenning efter 12 månaders anställning, 180 dagar med föräldrapenning efter 36 månaders anställning. Betalningen beräknas för varje dag med föräldrapenning, även helgdagar i uttaget.
- Anställningstiden räknas när ledigheten börjar.
- Barnets ålder: föräldralön tills barnet är 24 månader.
- Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
- Deltid: föräldrapenning på deltid ger motsvarande del av föräldralönen.
- Minsta ledighet: ledigheten måste vara minst 30 dagar med föräldrapenning i följd.
- Hela perioder: endast kompletta perioder om 30 dagar ersätts.
- Lönetak: ingen föräldralön för lön över 15 prisbasbelopp per år, 74 000 kr i månaden 2026.
- Utbetalning i beräkningen: med lönen samma månad. Avtalet kan betala ut på annat sätt, till exempel en del vid ledighetens början och resten senare; se förenklingarna nedan.
Löneavdrag när du är ledig
Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21,67. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Del av dag dras med månadslönen/173,33 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.
Semester
Sammalöneregeln: vanlig lön plus 0,8 procent av månadslönen per betald semesterdag. Modellens grundantal är 25 semesterdagar per år; ålder, anställningstid eller individuell överenskommelse kan ge annat antal. I modellen behålls lönen för betald semester, vilket kan ändra löneavdraget jämfört med en hel månad utan semester.
Tjänstepension
Ingen tjänstepensionsberäkning ingår i denna modell. Det betyder inte att arbetsgivaren saknar pensionsavtal; kontrollera den pensionsplan som gäller för dig. Den allmänna pensionen beräknas separat.
Jämför med din arbetsgivare
Avtal finns i flera versioner och kan kompletteras lokalt. Fråga arbetsgivaren, lönekontoret eller facket:
- Vilket kollektivavtal gäller för mig, och vilken version?
- Hur mycket föräldralön får jag, i hur många dagar, och vilken anställningstid räknas?
- Måste ledigheten vara sammanhängande, och finns det en minsta längd?
- Hur dras lönen när jag är ledig några dagar i veckan eller del av dag?
- Betalar ni tjänstepensionen under ledigheten, och kräver det föräldrapenning?
Förenklingar i beräkningen
Beräkningsbegränsning: Rätt till trettiodagarsperioder med föräldrapenning tolkas konservativt med FP-dagar; arbetsgivaren behöver bekräfta betydelsen av FP-fria dagar och blandade uttagsgrader. Korttidsavdrag antar 40-timmarsvecka.
Två respektive sex hela trettiodagarsperioder efter ett respektive tre års anställning; 15 pbb i lönetak. Pensionsplan är inte vald och rörliga lönedelars semesterersättning ingår inte.
Källor
| Del | Källa | Verifieringsnivå | Kontrollerad |
|---|---|---|---|
| Föräldralön | § 7.1 | A | 2026-10-30 |
| Löneavdrag | § 2.1 och § 8.2 | A | 2026-10-30 |
| Semester | § 5.1 | A | 2026-10-30 |
| Pension | Pensionsplan måste väljas separat | A | 2026-10-30 |
Nivå A: avtalstexten läst i original. B: andrahandskälla eller äldre text. C: inte belagd; motorn använder ett rimligt antagande.
Välj Innovationsföretagen, tjänstemän (Unionen) som kollektivavtal i formuläret.
Andra avtal i samma grupp
- Privata tjänstemän, Teknikavtalet
- Privata tjänstemän, Almega Tjänsteföretagen (Unionen)
- Privata tjänstemän, IKEM (Sveriges Ingenjörer)
- Privata tjänstemän, Handelns tjänstemannaavtal (Svensk Handel)
- Privata tjänstemän, IT-avtalet (TechSverige)
- Bank (Finansarbetsgivarna och Finansförbundet)
- Försäkring (FAO och Forena)
- Privata tjänstemän, Fremia (Unionen, Akademikerförbunden)
- Ideella organisationer, Arbetsgivaralliansen
- Privat vård och omsorg, Vårdföretagarna bransch E
- Friskolor, Friskoleavtalet (Almega Utbildning och Sveriges Lärare)
- Bemanning, tjänstemän (Kompetensföretagen och Unionen)
- Fastighetsbranschen, tjänstemän (Fastigo I-avtalet)
- Besöksnäringen, tjänstemannaavtalet (Visita och Unionen)
- Fremia, tjänstepersoner inom civilsamhället
- Call- och contactcenter samt marknadsundersökning (Almega och Unionen)
- Säkerhetsföretagen, tjänstemän (Unionen och Ledarna)
- Basindustrin, tjänstemän (Industriarbetsgivarna och Unionen)
- Telekomavtalet (TechSverige och Unionen)
- Public service, tjänstemän (Medieföretagen och Unionen)
- Tjänstemän inom detaljhandeln, DT-avtalet (Svensk Handel och Unionen)
- Gym och friskvårdsföretag (Almega och Unionen)
- Serviceföretagen, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Fastighetsarbetsgivarna, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Utbildningsföretagen, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Lagring och distribution, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Medieföretagen, tjänstemän tidigare SIF-MIA (Unionen)
- Teknikgrossisterna, tjänstemän (Unionen)
- Utveckling och tjänster, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Revision och konsult, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Svenska Spel, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Tidningsavtalet, tjänstemän (Medieföretagen och Unionen)
- Trä- och Möbelföretagen, trä- och stoppmöbelindustri (Unionen)
- TEKO textil och mode, tjänstemän (Unionen och Sveriges Ingenjörer)
- Tech Alliance, tjänstemän (Unionen och Sveriges Ingenjörer)
- Installation, plåt, glas, måleri och maskinentreprenad, tjänstemän (Unionen)
- Motorbranschen, tjänstemän (Unionen)
- Transportföretagen, tjänstemän (Unionen)
- Byggföretagen, tjänstemän (Unionen och Sveriges Ingenjörer)
- Livsmedelsföretagen, tjänstemän (Unionen)
- Grafiska företagen, tjänstemän (Unionen)
- Massa- och pappersindustrin, tjänstemän
- Trafikskolor, tjänstemän (Transportföretagen och Unionen)
- Fremia, cirkelledare och övriga lärare (semestertjänst)
- Fremia, Samhall (direktanslutna tjänstemän)
- Fremia, Samhall (anvisade tjänstemän)
- Fremia, Folkrörelseorganisationer (grundavtal)
- Fremia, Hyresgästföreningen (Akademikerförbunden)
- Fremia, Folkrörelse – ABF (reglerad arbetstid)
- Fremia, Folkrörelse – Socialdemokraterna arbetarekommuner/partidistrikt (reglerad arbetstid)
- Fremia, Media, kommunikation och kreativa näringar (alternativ 1)
- Fremia, Media, kommunikation och kreativa näringar (alternativ 2)
- Gröna arbetsgivare, Trädgårdsodling och trädgårdsanläggning (tjänstemän)
- Fremia, Hälsa/vård/övrig omsorg (akademiker)
- Fremia, Hälsa/vård/övrig omsorg (vision)
- Fremia, Hälsa/vård/övrig omsorg (Vårdförbundet)
- Fremia, enskilda högskolor (Akademikerförbunden/Sveriges Lärare)
- Fremia, juridisk verksamhet
- Arbetsgivaralliansen, Högskola
- Gröna arbetsgivare, Hushållningssällskap och husdjursföreningar (tjänstemän)
- Gröna arbetsgivare, Jordbruksrelaterade företag (tjänstemän)
- Gröna arbetsgivare, Skogsbruk (tjänstemän)
- Arbetsgivaralliansen, Idrott, tjänstemän
- Arbetsgivaralliansen, Skola och utbildning, semestertjänst
- Arbetsgivaralliansen, Folkhögskola, semestertjänst
- Gröna arbetsgivare, djursjukvård och djurparker (SVF/Unionen)
- Fremia, skolor/förskolor/fritidshem (tjänstemän, semestertjänst)
Vanliga frågor
- Får man föräldralön enligt Innovationsföretagen, tjänstemän (Unionen)?
- Avtalet kan ge föräldralön när villkoren är uppfyllda. Föräldraledighetstillägg: upp till 180 dagar med föräldrapenning efter 36 månaders anställning, tills barnet är 24 månader. Beloppet och villkoren står under Föräldralön på den här sidan.
- Hur dras lönen när man är föräldraledig enligt Innovationsföretagen, tjänstemän (Unionen)?
- Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21,67. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Del av dag dras med månadslönen/173,33 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.