Arbetsgivaralliansen, Idrott, tjänstemän
AI-genererad text. Sidan är skriven av en AI-assistent utifrån regelmotorns källor och har ännu inte granskats av en redaktör. Beloppen beräknas av regelmotorn 2026.5.1, inte av AI:n. Kontrollera viktiga uppgifter mot källan som anges.
Arbetsgivaralliansen, Idrott, tjänstemän gäller idrott, tjänstemän, månadslön och fem arbetsdagar måndag–fredag med semestertjänst, tjänstemän (inte Fastighets organisationsområde eller golf/ridklubbsarbetare). Avtalet gäller 2025-11-01 till 2027-10-31. Här är reglerna som påverkar föräldraledigheten, i klartext och med exempel. Det är en vägledande sammanfattning; avtalstexten och din arbetsgivare har sista ordet.
Kort sagt
- Föräldralön: upp till 180 kalenderdagar efter 48 månaders anställning.
- Semester: vanlig lön plus 0,8 procent i tillägg per dag.
- Tjänstepension ingår inte i modellen.
Så mycket blir det
Begränsat räkneexempel: kända begränsningar nedan kan påverka beloppen; exemplet visar inte en säker jämförelsevinst.
| Månadslön | Föräldrapenning | Föräldralön | Kvar av lönen | Netto ledig | Netto i arbete | Andel av nettot |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 36 000 kr | 28 458 kr | 4 179 kr | 0 kr | 25 117 kr | 28 802 kr | 87 % |
| 62 000 kr | 39 029 kr | 17 524 kr | 0 kr | 42 591 kr | 45 232 kr | 94 % |
Belopp före skatt utom netto. Skatten är räknad med genomsnittlig kommunalskatt 32,38 procent och fördelad över året, så nettot är ett ungefärligt månadsbelopp. Föräldralön som betalas i efterhand är räknad till den månad den avser.
Föräldralön
Föräldralön
- Belopp: Lönen minus ett avdrag per dag på 90 procent av dagslönen för lön upp till taket och 10 procent för lön över taket. Det ger ungefär 10 procent av lönen upp till taket och 90 procent av lönen över taket, utöver föräldrapenningen. Dagslönen är månadslönen × 12 / 365. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
- Hur länge: 60 kalenderdagar efter 12 månaders anställning, 120 kalenderdagar efter 24 månaders anställning, 180 kalenderdagar efter 48 månaders anställning. Betalningen beräknas för alla kalenderdagar i en ledighet med föräldrapenning.
- Anställningstiden räknas när ledigheten börjar.
- Barnets ålder: ingen åldersgräns i avtalet.
- Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
- Deltid: föräldrapenning på deltid ger motsvarande del av föräldralönen.
- Utbetalning i beräkningen: med lönen samma månad. Avtalet kan betala ut på annat sätt, till exempel en del vid ledighetens början och resten senare; se förenklingarna nedan.
Löneavdrag när du är ledig
Hel föräldraledighet utan rätt till föräldralön dras per faktisk kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även vid kort uttag. Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Del av dag dras med månadslönen/175 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Vid jämn partiell föräldraledighet under minst 1 sammanhängande kalendermånad(er) dras lönen proportionellt för hela kalendermånader. För första och sista delmånaden är timavdraget ett osäkert antagande; beloppet behöver bekräftas med löneavdelningen. Blandad ledighetsomfattning kan kräva individuell beräkning. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.
Semester
Sammalöneregeln: vanlig lön plus 0,8 procent av månadslönen per betald semesterdag. Modellens grundantal är 25 semesterdagar per år; ålder, anställningstid eller individuell överenskommelse kan ge annat antal. I modellen behålls lönen för betald semester, vilket kan ändra löneavdraget jämfört med en hel månad utan semester.
Tjänstepension
Ingen tjänstepensionsberäkning ingår i denna modell. Det betyder inte att arbetsgivaren saknar pensionsavtal; kontrollera den pensionsplan som gäller för dig. Den allmänna pensionen beräknas separat.
Jämför med din arbetsgivare
Avtal finns i flera versioner och kan kompletteras lokalt. Fråga arbetsgivaren, lönekontoret eller facket:
- Vilket kollektivavtal gäller för mig, och vilken version?
- Hur mycket föräldralön får jag, i hur många dagar, och vilken anställningstid räknas?
- Måste ledigheten vara sammanhängande, och finns det en minsta längd?
- Hur dras lönen när jag är ledig några dagar i veckan eller del av dag?
- Betalar ni tjänstepensionen under ledigheten, och kräver det föräldrapenning?
Förenklingar i beräkningen
Beräkningsbegränsning: Avtalets två/fyra/sex månader approximeras med60/120/180dagar och30dagbelopp per månad.
Beräkningen avser månadslön, fem arbetsdagar måndag–fredag och semestertjänst. Skift, helgarbete, intermittent deltid, ferie- och uppehållslön, rörlig semesterlön och lokala avtal är inte beräknade. Pensionsplan är inte fastställd och tjänstepension ingår därför inte. Avtalets ersättningslängd i två, fyra och sex månader approximeras med 60, 120 och 180 dagar. Månadslön minus 30 avdrag fördelas på 30 dagar; månadslängd kan därför ge avvikelse. Långvarig partiell ledighet ska enligt avtalet proportionera lönen; schemabunden ledighet vissa veckodagar kräver särskild kontroll.
Källor
| Del | Källa | Verifieringsnivå | Kontrollerad |
|---|---|---|---|
| Föräldralön | § 6 mom. 1–5 | A | 2026-10-30 |
| Löneavdrag | § 6 mom. 2–4, § 8 mom. 3–5 | A | 2026-10-30 |
| Semester | § 4 mom. 3–4 | A | 2026-10-30 |
| Pension | Avtalets försäkrings-/pensionsbestämmelser; individuell plan behöver fastställas | A | 2026-10-30 |
Nivå A: avtalstexten läst i original. B: andrahandskälla eller äldre text. C: inte belagd; motorn använder ett rimligt antagande.
Välj Arbetsgivaralliansen, Idrott, tjänstemän som kollektivavtal i formuläret.
Andra avtal i samma grupp
- Privata tjänstemän, Teknikavtalet
- Privata tjänstemän, Almega Tjänsteföretagen (Unionen)
- Privata tjänstemän, IKEM (Sveriges Ingenjörer)
- Privata tjänstemän, Handelns tjänstemannaavtal (Svensk Handel)
- Privata tjänstemän, IT-avtalet (TechSverige)
- Bank (Finansarbetsgivarna och Finansförbundet)
- Försäkring (FAO och Forena)
- Privata tjänstemän, Fremia (Unionen, Akademikerförbunden)
- Ideella organisationer, Arbetsgivaralliansen
- Privat vård och omsorg, Vårdföretagarna bransch E
- Friskolor, Friskoleavtalet (Almega Utbildning och Sveriges Lärare)
- Bemanning, tjänstemän (Kompetensföretagen och Unionen)
- Fastighetsbranschen, tjänstemän (Fastigo I-avtalet)
- Besöksnäringen, tjänstemannaavtalet (Visita och Unionen)
- Fremia, tjänstepersoner inom civilsamhället
- Call- och contactcenter samt marknadsundersökning (Almega och Unionen)
- Säkerhetsföretagen, tjänstemän (Unionen och Ledarna)
- Basindustrin, tjänstemän (Industriarbetsgivarna och Unionen)
- Telekomavtalet (TechSverige och Unionen)
- Public service, tjänstemän (Medieföretagen och Unionen)
- Tjänstemän inom detaljhandeln, DT-avtalet (Svensk Handel och Unionen)
- Gym och friskvårdsföretag (Almega och Unionen)
- Serviceföretagen, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Fastighetsarbetsgivarna, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Utbildningsföretagen, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Lagring och distribution, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Medieföretagen, tjänstemän tidigare SIF-MIA (Unionen)
- Teknikgrossisterna, tjänstemän (Unionen)
- Utveckling och tjänster, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Revision och konsult, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Innovationsföretagen, tjänstemän (Unionen)
- Svenska Spel, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Tidningsavtalet, tjänstemän (Medieföretagen och Unionen)
- Trä- och Möbelföretagen, trä- och stoppmöbelindustri (Unionen)
- TEKO textil och mode, tjänstemän (Unionen och Sveriges Ingenjörer)
- Tech Alliance, tjänstemän (Unionen och Sveriges Ingenjörer)
- Installation, plåt, glas, måleri och maskinentreprenad, tjänstemän (Unionen)
- Motorbranschen, tjänstemän (Unionen)
- Transportföretagen, tjänstemän (Unionen)
- Byggföretagen, tjänstemän (Unionen och Sveriges Ingenjörer)
- Livsmedelsföretagen, tjänstemän (Unionen)
- Grafiska företagen, tjänstemän (Unionen)
- Massa- och pappersindustrin, tjänstemän
- Trafikskolor, tjänstemän (Transportföretagen och Unionen)
- Fremia, cirkelledare och övriga lärare (semestertjänst)
- Fremia, Samhall (direktanslutna tjänstemän)
- Fremia, Samhall (anvisade tjänstemän)
- Fremia, Folkrörelseorganisationer (grundavtal)
- Fremia, Hyresgästföreningen (Akademikerförbunden)
- Fremia, Folkrörelse – ABF (reglerad arbetstid)
- Fremia, Folkrörelse – Socialdemokraterna arbetarekommuner/partidistrikt (reglerad arbetstid)
- Fremia, Media, kommunikation och kreativa näringar (alternativ 1)
- Fremia, Media, kommunikation och kreativa näringar (alternativ 2)
- Gröna arbetsgivare, Trädgårdsodling och trädgårdsanläggning (tjänstemän)
- Fremia, Hälsa/vård/övrig omsorg (akademiker)
- Fremia, Hälsa/vård/övrig omsorg (vision)
- Fremia, Hälsa/vård/övrig omsorg (Vårdförbundet)
- Fremia, enskilda högskolor (Akademikerförbunden/Sveriges Lärare)
- Fremia, juridisk verksamhet
- Arbetsgivaralliansen, Högskola
- Gröna arbetsgivare, Hushållningssällskap och husdjursföreningar (tjänstemän)
- Gröna arbetsgivare, Jordbruksrelaterade företag (tjänstemän)
- Gröna arbetsgivare, Skogsbruk (tjänstemän)
- Arbetsgivaralliansen, Skola och utbildning, semestertjänst
- Arbetsgivaralliansen, Folkhögskola, semestertjänst
- Gröna arbetsgivare, djursjukvård och djurparker (SVF/Unionen)
- Fremia, skolor/förskolor/fritidshem (tjänstemän, semestertjänst)
Vanliga frågor
- Får man föräldralön enligt Arbetsgivaralliansen, Idrott, tjänstemän?
- Avtalet kan ge föräldralön när villkoren är uppfyllda. Föräldralön: upp till 180 kalenderdagar efter 48 månaders anställning. Beloppet och villkoren står under Föräldralön på den här sidan.
- Hur dras lönen när man är föräldraledig enligt Arbetsgivaralliansen, Idrott, tjänstemän?
- Hel föräldraledighet utan rätt till föräldralön dras per faktisk kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även vid kort uttag. Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Del av dag dras med månadslönen/175 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Vid jämn partiell föräldraledighet under minst 1 sammanhängande kalendermånad(er) dras lönen proportionellt för hela kalendermånader. För första och sista delmånaden är timavdraget ett osäkert antagande; beloppet behöver bekräftas med löneavdelningen. Blandad ledighetsomfattning kan kräva individuell beräkning. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.