Massa- och pappersindustrin, tjänstemän
AI-genererad text. Sidan är skriven av en AI-assistent utifrån regelmotorns källor och har ännu inte granskats av en redaktör. Beloppen beräknas av regelmotorn 2026.5.1, inte av AI:n. Kontrollera viktiga uppgifter mot källan som anges.
Massa- och pappersindustrin, tjänstemän gäller tjänstemän i massa- och pappersindustrin, ordinarie dagtid måndag–fredag. Avtalet gäller 2025-04-01 till 2027-03-31. Här är reglerna som påverkar föräldraledigheten, i klartext och med exempel. Det är en vägledande sammanfattning; avtalstexten och din arbetsgivare har sista ordet.
Kort sagt
- Föräldraersättning: upp till 1 002 ersättningstimmar vid 40 timmars arbetsvecka, utan krav på anställningstid, tills barnet är 24 månader.
- Semester: vanlig lön plus 0,8 procent i tillägg per dag.
- Tjänstepension ingår inte i modellen.
Så mycket blir det
Begränsat räkneexempel: kända begränsningar nedan kan påverka beloppen; exemplet visar inte en säker jämförelsevinst.
| Månadslön | Föräldrapenning | Föräldralön | Kvar av lönen | Netto ledig | Netto i arbete | Andel av nettot |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 36 000 kr | 28 458 kr | 3 127 kr | 0 kr | 24 302 kr | 28 802 kr | 84 % |
| 62 000 kr | 39 029 kr | 14 187 kr | 0 kr | 39 692 kr | 45 232 kr | 88 % |
Belopp före skatt utom netto. Skatten är räknad med genomsnittlig kommunalskatt 32,38 procent och fördelad över året, så nettot är ett ungefärligt månadsbelopp. Föräldralön som betalas i efterhand är räknad till den månad den avser.
Föräldralön
Föräldraersättning
- Belopp: 10 procent av timlönen för lön upp till taket och 90 procent för lön över taket. Timlönen är månadslönen/175 vid 40 timmars arbetsvecka. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
- Hur länge: i högst 1 002 ersättningstimmar vid 40 timmars arbetsvecka, utan krav på anställningstid. Betalningen beräknas för schemalagda frånvarotimmar; en hel ersättningsmånad använder timantalet nedan.
- Anställningstiden räknas när ledigheten börjar.
- Barnets ålder: föräldralön tills barnet är 24 månader.
- Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
- Deltid: föräldrapenning på deltid ger motsvarande del av föräldralönen.
- Timrätt: högst 1 002 ersättningstimmar vid 40 timmars arbetsvecka. En hel ersättningsmånad förbrukar 167 timmar. Timersättningen beräknas med månadslönen/175; timmarna anpassas till avtalad veckoarbetstid.
- Utbetalning i beräkningen: med lönen samma månad. Avtalet kan betala ut på annat sätt, till exempel en del vid ledighetens början och resten senare; se förenklingarna nedan.
Löneavdrag när du är ledig
Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21,88. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Del av dag dras med månadslönen/175 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Vid jämn partiell föräldraledighet under minst 4 sammanhängande kalendermånad(er) dras lönen proportionellt för hela kalendermånader. I första och sista delmånaden används månadslönen × 12 / 365 i proportion till ledigheten. Blandad ledighetsomfattning kan kräva individuell beräkning. Om exakt 3 hela arbetsdagar har arbetats och övrig arbetstid varit helt ledig används lön per arbetad timme med månadslönen/175. Det avser modellens 40-timmars femdagarsschema, där en månad har mer än 120 ordinarie timmar; andra scheman och blandad frånvaro kräver särskild beräkning. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.
Semester
Sammalöneregeln: vanlig lön plus 0,8 procent av månadslönen per betald semesterdag. Modellens grundantal är 25 semesterdagar per år; ålder, anställningstid eller individuell överenskommelse kan ge annat antal. I modellen behålls lönen för betald semester, vilket kan ändra löneavdraget jämfört med en hel månad utan semester.
Tjänstepension
Ingen tjänstepensionsberäkning ingår i denna modell. Det betyder inte att arbetsgivaren saknar pensionsavtal; kontrollera den pensionsplan som gäller för dig. Den allmänna pensionen beräknas separat.
Jämför med din arbetsgivare
Avtal finns i flera versioner och kan kompletteras lokalt. Fråga arbetsgivaren, lönekontoret eller facket:
- Vilket kollektivavtal gäller för mig, och vilken version?
- Hur mycket föräldralön får jag, i hur många dagar, och vilken anställningstid räknas?
- Måste ledigheten vara sammanhängande, och finns det en minsta längd?
- Hur dras lönen när jag är ledig några dagar i veckan eller del av dag?
- Betalar ni tjänstepensionen under ledigheten, och kräver det föräldrapenning?
Förenklingar i beräkningen
Beräkningsbegränsning: Beräkningen antar ordinarie dagtid måndag–fredag. Skift, lokala avräkningsperioder och rörliga löne- och semesterdelar kräver särskild beräkning. Exakt tre fullgjorda arbetsdagar i en i övrigt helt ledig månad ger timlön i modellens 40-timmarsschema; övriga fådagarsfall, blandad frånvaro och scheman med högst120timmar kräver särskild beräkning. Vid jämn partiell ledighet i minst fyra månader används proportionellt månadsavdrag; randmånader räknas med12/365 per planerad kalenderdag enligt§10mom2b. Blandat veckomönster kräver faktisk arbetsperiod och behandlas inte som jämn delledighet.
§ 12 ger rätt vid föräldraledighet med rätt till föräldrapenning och ersättning per frånvarotimme. Upp till 1 002 timmar vid 40-timmarsvecka; hel ledighetsmånad förbrukar 167 timmar. Pension är inte vald.
Källor
| Del | Källa | Verifieringsnivå | Kontrollerad |
|---|---|---|---|
| Föräldralön | § 12 | A | 2026-10-30 |
| Löneavdrag | § 10 mom. 2 och § 11 | A | 2026-10-30 |
| Semester | § 8 mom. 3 | A | 2026-10-30 |
| Pension | Pensionsplan måste väljas separat | A | 2026-10-30 |
Nivå A: avtalstexten läst i original. B: andrahandskälla eller äldre text. C: inte belagd; motorn använder ett rimligt antagande.
Välj Massa- och pappersindustrin, tjänstemän som kollektivavtal i formuläret.
Andra avtal i samma grupp
- Privata tjänstemän, Teknikavtalet
- Privata tjänstemän, Almega Tjänsteföretagen (Unionen)
- Privata tjänstemän, IKEM (Sveriges Ingenjörer)
- Privata tjänstemän, Handelns tjänstemannaavtal (Svensk Handel)
- Privata tjänstemän, IT-avtalet (TechSverige)
- Bank (Finansarbetsgivarna och Finansförbundet)
- Försäkring (FAO och Forena)
- Privata tjänstemän, Fremia (Unionen, Akademikerförbunden)
- Ideella organisationer, Arbetsgivaralliansen
- Privat vård och omsorg, Vårdföretagarna bransch E
- Friskolor, Friskoleavtalet (Almega Utbildning och Sveriges Lärare)
- Bemanning, tjänstemän (Kompetensföretagen och Unionen)
- Fastighetsbranschen, tjänstemän (Fastigo I-avtalet)
- Besöksnäringen, tjänstemannaavtalet (Visita och Unionen)
- Fremia, tjänstepersoner inom civilsamhället
- Call- och contactcenter samt marknadsundersökning (Almega och Unionen)
- Säkerhetsföretagen, tjänstemän (Unionen och Ledarna)
- Basindustrin, tjänstemän (Industriarbetsgivarna och Unionen)
- Telekomavtalet (TechSverige och Unionen)
- Public service, tjänstemän (Medieföretagen och Unionen)
- Tjänstemän inom detaljhandeln, DT-avtalet (Svensk Handel och Unionen)
- Gym och friskvårdsföretag (Almega och Unionen)
- Serviceföretagen, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Fastighetsarbetsgivarna, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Utbildningsföretagen, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Lagring och distribution, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Medieföretagen, tjänstemän tidigare SIF-MIA (Unionen)
- Teknikgrossisterna, tjänstemän (Unionen)
- Utveckling och tjänster, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Revision och konsult, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Innovationsföretagen, tjänstemän (Unionen)
- Svenska Spel, tjänstemän (Almega och Unionen)
- Tidningsavtalet, tjänstemän (Medieföretagen och Unionen)
- Trä- och Möbelföretagen, trä- och stoppmöbelindustri (Unionen)
- TEKO textil och mode, tjänstemän (Unionen och Sveriges Ingenjörer)
- Tech Alliance, tjänstemän (Unionen och Sveriges Ingenjörer)
- Installation, plåt, glas, måleri och maskinentreprenad, tjänstemän (Unionen)
- Motorbranschen, tjänstemän (Unionen)
- Transportföretagen, tjänstemän (Unionen)
- Byggföretagen, tjänstemän (Unionen och Sveriges Ingenjörer)
- Livsmedelsföretagen, tjänstemän (Unionen)
- Grafiska företagen, tjänstemän (Unionen)
- Trafikskolor, tjänstemän (Transportföretagen och Unionen)
- Fremia, cirkelledare och övriga lärare (semestertjänst)
- Fremia, Samhall (direktanslutna tjänstemän)
- Fremia, Samhall (anvisade tjänstemän)
- Fremia, Folkrörelseorganisationer (grundavtal)
- Fremia, Hyresgästföreningen (Akademikerförbunden)
- Fremia, Folkrörelse – ABF (reglerad arbetstid)
- Fremia, Folkrörelse – Socialdemokraterna arbetarekommuner/partidistrikt (reglerad arbetstid)
- Fremia, Media, kommunikation och kreativa näringar (alternativ 1)
- Fremia, Media, kommunikation och kreativa näringar (alternativ 2)
- Gröna arbetsgivare, Trädgårdsodling och trädgårdsanläggning (tjänstemän)
- Fremia, Hälsa/vård/övrig omsorg (akademiker)
- Fremia, Hälsa/vård/övrig omsorg (vision)
- Fremia, Hälsa/vård/övrig omsorg (Vårdförbundet)
- Fremia, enskilda högskolor (Akademikerförbunden/Sveriges Lärare)
- Fremia, juridisk verksamhet
- Arbetsgivaralliansen, Högskola
- Gröna arbetsgivare, Hushållningssällskap och husdjursföreningar (tjänstemän)
- Gröna arbetsgivare, Jordbruksrelaterade företag (tjänstemän)
- Gröna arbetsgivare, Skogsbruk (tjänstemän)
- Arbetsgivaralliansen, Idrott, tjänstemän
- Arbetsgivaralliansen, Skola och utbildning, semestertjänst
- Arbetsgivaralliansen, Folkhögskola, semestertjänst
- Gröna arbetsgivare, djursjukvård och djurparker (SVF/Unionen)
- Fremia, skolor/förskolor/fritidshem (tjänstemän, semestertjänst)
Vanliga frågor
- Får man föräldralön enligt Massa- och pappersindustrin, tjänstemän?
- Avtalet kan ge föräldralön när villkoren är uppfyllda. Föräldraersättning: upp till 1 002 ersättningstimmar vid 40 timmars arbetsvecka, utan krav på anställningstid, tills barnet är 24 månader. Beloppet och villkoren står under Föräldralön på den här sidan.
- Hur dras lönen när man är föräldraledig enligt Massa- och pappersindustrin, tjänstemän?
- Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21,88. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Del av dag dras med månadslönen/175 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Vid jämn partiell föräldraledighet under minst 4 sammanhängande kalendermånad(er) dras lönen proportionellt för hela kalendermånader. I första och sista delmånaden används månadslönen × 12 / 365 i proportion till ledigheten. Blandad ledighetsomfattning kan kräva individuell beräkning. Om exakt 3 hela arbetsdagar har arbetats och övrig arbetstid varit helt ledig används lön per arbetad timme med månadslönen/175. Det avser modellens 40-timmars femdagarsschema, där en månad har mer än 120 ordinarie timmar; andra scheman och blandad frånvaro kräver särskild beräkning. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.