Staten, Villkorsavtal (OFR/S,P,O)

AI-genererad text. Sidan är skriven av en AI-assistent utifrån regelmotorns källor och har ännu inte granskats av en redaktör. Beloppen beräknas av regelmotorn 2026.5.1, inte av AI:n. Kontrollera viktiga uppgifter mot källan som anges.

Staten, Villkorsavtal (OFR/S,P,O) gäller villkorsavtal OFR/S,P,O, månadslön, kontorsarbetstid måndag–fredag och semestertjänst. Avtalet gäller Version 6.0 från 2026-01-01. Här är reglerna som påverkar föräldraledigheten, i klartext och med exempel. Det är en vägledande sammanfattning; avtalstexten och din arbetsgivare har sista ordet.

Kort sagt

• Föräldrapenningtillägg: upp till 360 dagar med föräldrapenning, utan krav på anställningstid.
• Semester: vanlig lön plus 0,49 procent i tillägg per dag.
• Tjänstepension ingår inte i modellen.

Så mycket blir det

Belopp före skatt utom netto. Skatten är räknad med genomsnittlig kommunalskatt 32,38 procent och fördelad över året, så nettot är ett ungefärligt månadsbelopp. Föräldralön som betalas i efterhand är räknad till den månad den avser.

Föräldralön

Föräldrapenningtillägg

• Belopp: 10 procent av dagslönen för lön upp till taket och 90 procent för lön över taket. Dagslönen är 3,3 procent av månadslönen. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
• Hur länge: i högst 360 dagar med föräldrapenning, utan krav på anställningstid. Betalningen beräknas för varje dag med föräldrapenning, även helgdagar i uttaget.
• Anställningstiden räknas när ledigheten börjar.
• Barnets ålder: ingen åldersgräns i avtalet.
• Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
• Deltid: föräldrapenning på deltid ger motsvarande del av föräldralönen. Föräldrapenningen måste gälla minst en fjärdedel av dagen; mindre ger ingen föräldralön.
• Utbetalning i beräkningen: med lönen samma månad. Avtalet kan betala ut på annat sätt, till exempel en del vid ledighetens början och resten senare; se förenklingarna nedan.

Löneavdrag när du är ledig

Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21,67. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Del av dag dras med månadslönen/175 per frånvarotimme; modellen räknar 7.95 timmar per vanlig arbetsdag. Minst 2 hela kalenderveckors frånvaro ger avdrag även för avslutande lördag och söndag. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.

Den statliga kontorskalendern utgår från 39 timmar och 45 minuter per vecka. Avtalets arbetstidsförkortningar vid trettondagsafton, skärtorsdag, valborg, dagen före alla helgons dag och vissa fredagar före jul ingår. Lokala scheman kan avvika.

Semester

Sammalöneregeln: vanlig lön plus 0,49 procent av månadslönen per betald semesterdag. Modellens grundantal är 28 semesterdagar per år; ålder, anställningstid eller individuell överenskommelse kan ge annat antal. I modellen behålls lönen för betald semester, vilket kan ändra löneavdraget jämfört med en hel månad utan semester. Dagar med faktiskt arbetsgivarbetalt föräldrapenningtillägg är semesterlönegrundande enligt den registrerade avtalsregeln. Avtalets registrerade semesterlönegarantier har datum- och eventuella ålders-/anställningsvillkor. Exakt underlag behöver kontrolleras; beräkningen använder de uppgifter som anges i räknaren.

Tjänstepension

Ingen tjänstepensionsberäkning ingår i denna modell. Det betyder inte att arbetsgivaren saknar pensionsavtal; kontrollera den pensionsplan som gäller för dig. Den allmänna pensionen beräknas separat.

Jämför med din arbetsgivare

Avtal finns i flera versioner och kan kompletteras lokalt. Fråga arbetsgivaren, lönekontoret eller facket:

• Vilket kollektivavtal gäller för mig, och vilken version?
• Hur mycket föräldralön får jag, i hur många dagar, och vilken anställningstid räknas?
• Måste ledigheten vara sammanhängande, och finns det en minsta längd?
• Hur dras lönen när jag är ledig några dagar i veckan eller del av dag?
• Betalar ni tjänstepensionen under ledigheten, och kräver det föräldrapenning?

Förenklingar i beräkningen

Beräkningen avser månadslön, fem arbetsdagar måndag–fredag och semestertjänst. Skift, helgarbete, intermittent deltid, ferie- och uppehållslön, rörlig semesterlön och lokala avtal är inte beräknade. Pensionsplan är inte fastställd och tjänstepension ingår därför inte. Statens 3,3 procent används som dagslön för tillägget. Semesterdagarna ökar till 31 från 30 års ålder och 35 från 40; ange rätt antal. Särskilda arbetstidsavtal och enskilda överenskommelser ingår inte. Lönedelar vid ledighetens början och föregående års rörliga tillägg behöver kontrolleras.

Källor

Nivå A: avtalstexten läst i original. B: andrahandskälla eller äldre text. C: inte belagd; motorn använder ett rimligt antagande.

Räkna på er familj

Välj Staten, Villkorsavtal (OFR/S,P,O) som kollektivavtal i formuläret.

Andra avtal i samma grupp

• Kommuner och regioner (AB 25)
• Staten (Villkorsavtal-T)
• Svenska kyrkan (Kyrkans AB 25)
• Svenska kyrkan, Kommunals avtalsområde (Kyrkans AB 25)
• Sobona, Branschavtal Energi (BÖK 25)
• Staten, Affärsverksavtal AVA (OFR/S,P,O)
• Staten, Affärsverksavtal AVA (Saco-S)
• Staten, Affärsverksavtal AVA (Seko)
• Sobona, Besöksnäring och kulturarv (BÖK 25)
• Sobona, Fastigheter (BÖK 25)
• Sobona, Flygplatser (BÖK 25)
• Sobona, Trafik (BÖK 25)
• Sobona, Vatten och miljö (BÖK 25)
• Sobona, Fastigheter – KFS-övergång 2021 (25 dagar, 0,8 procent)
• Sobona, Vatten och miljö – KFS-övergång 2021 (25 dagar, 0,8 procent)
• Staten, Villkorsavtal (Seko)

Jämför alla avtal