Sobona, Branschavtal Energi

AI-genererad text. Sidan är skriven av en AI-assistent utifrån regelmotorns källor och har ännu inte granskats av en redaktör. Beloppen beräknas av regelmotorn 2026.4.0, inte av AI:n. Kontrollera viktiga uppgifter mot källan som anges.

Sobona, Branschavtal Energi (BÖK 25) gäller månadsavlönade med Branschavtal Energi hos Sobonaansluten arbetsgivare. Avtalet gäller BÖK 25 Energi i lydelse 2025-04-01. Här är reglerna som påverkar föräldraledigheten, i klartext och med exempel. Det är en vägledande sammanfattning; avtalstexten och din arbetsgivare har sista ordet.

Kort sagt

• Föräldrapenningtillägg: upp till 180 kalenderdagar efter 6 månaders anställning, tills barnet är 24 månader.
• Föräldralön över taket: upp till 270 dagar med föräldrapenning efter 6 månaders anställning.
• Semester: vanlig lön plus 0,8 procent i tillägg per dag.
• Tjänstepension: AKAP-KR.

Så mycket blir det

Belopp före skatt utom netto. Skatten är räknad med genomsnittlig kommunalskatt 32,38 procent och fördelad över året, så nettot är ett ungefärligt månadsbelopp. Föräldralön som betalas i efterhand är räknad till den månad den avser.

Föräldralön

Föräldrapenningtillägg

• Belopp: 10 procent av dagslönen för lön upp till taket och 10 procent för lön över taket. Dagslönen är månadslönen / antalet kalenderdagar i den aktuella månaden. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
• Hur länge: 180 kalenderdagar efter 6 månaders anställning. Betalningen beräknas för varje dag med föräldrapenning, även helgdagar i uttaget.
• Anställningstiden räknas när ledigheten börjar.
• Barnets ålder: föräldralön tills barnet är 24 månader.
• Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
• Deltid: föräldrapenning på deltid ger motsvarande del av föräldralönen.
• Grundnivå: faktisk föräldrapenning måste överstiga grundnivån för att ge detta tillägg.
• Kalenderdagar och utbetalning: hela ledighetsperioden förbrukar dagar av rätten till tillägg. Modellen räknar betalning endast för dagar med föräldrapenning. Vissa arbetsgivare betalar för hela ledighetsperioden; kontrollera tillämpningen med löneavdelningen.
• Utbetalning i beräkningen: med lönen samma månad. Avtalet kan betala ut på annat sätt, till exempel en del vid ledighetens början och resten senare; se förenklingarna nedan.

Föräldralön över taket

• Belopp: 77,6 procent av dagslönen minus den högsta föräldrapenningen per dag. Den som tjänar över taket får alltså ungefär 77,6 procent av lönen tillsammans med föräldrapenningen. Dagslönen är månadslönen / antalet kalenderdagar i den aktuella månaden. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
• Hur länge: 270 dagar med föräldrapenning efter 6 månaders anställning. Betalningen beräknas för varje dag med föräldrapenning, även helgdagar i uttaget.
• Anställningstiden räknas när ledigheten börjar.
• Barnets ålder: ingen åldersgräns i avtalet.
• Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
• Deltid: föräldrapenning på deltid ger motsvarande del av föräldralönen.
• Grundnivå: faktisk föräldrapenning måste överstiga grundnivån för att ge detta tillägg.
• Lägsta lön: gäller bara när månadslönen är över 0,83 prisbasbelopp.
• Utbetalning i beräkningen: med lönen samma månad. Avtalet kan betala ut på annat sätt, till exempel en del vid ledighetens början och resten senare; se förenklingarna nedan.

Löneavdrag när du är ledig

Ledigheten räknas om till kalenderdagar: lediga arbetsdagar gånger 1,40. Avdraget är månadslönen delat med antalet dagar i månaden, per kalenderdag. Del av dag dras med 1/165 av månadslönen per timme. Är du ledig en hel kalendermånad räknar beräkningen med att hela månadslönen dras; kontrollera regeln i ditt avtal.

Semester

Sammalöneregeln: under semestern får du vanlig lön plus ett semestertillägg på 0,8 procent av månadslönen per semesterdag. 25 semesterdagar per år. En semesterdag mitt i föräldraledigheten bryter ledigheten, så att löneavdraget räknas per dag i stället för hela månaden.

Tjänstepension

AKAP-KR: 6 procent av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 31,5 procent av lönen över, upp till pensionsplanens eventuella tak. Lönebortfallet under föräldraledigheten räknas in i pensionsunderlaget även utan föräldrapenning.

Jämför med din arbetsgivare

Avtal finns i flera versioner och kan kompletteras lokalt. Fråga HR eller lönekontoret:

• Vilket kollektivavtal gäller för mig, och vilken version?
• Hur mycket föräldralön får jag, i hur många dagar, och vilken anställningstid räknas?
• Måste ledigheten vara sammanhängande, och finns det en minsta längd?
• Hur dras lönen när jag är ledig några dagar i veckan eller del av dag?
• Betalar ni tjänstepensionen under ledigheten, och kräver det föräldrapenning?

Förenklingar i beräkningen

Gäller Branschavtal Energi för månadsavlönad med femdagarsvecka. Lokalt schema, skift, avvikande anställnings- och pensionsvillkor samt rörliga semestertillägg är inte fullt modellerade. Föräldrapenningtilläggets 180 dagar förbrukas under ledighetsperioden, medan höginkomstutfyllnadens 270 dagar räknas efter FP-uttag. Dessa förbrukningsregler avgör inte entydigt betalningen för FP-fria dagar. Motorn räknar konservativt båda ersättningarna bara på dagar med FP över grundnivå; kontrollera periodbetalningen med löneavdelningen. 180 kvalificerande kalenderdagar approximeras med sex anställningsmånader; särskilt stöd för tidigare offentlig arbetsgivare, adoption och tidigare använda dagar kan saknas. Semestertilläggets faktiska utbetalning kan ske vid huvudsemester eller annan lokalt avtalad tid.

Källor

Nivå A: avtalstexten läst i original. B: andrahandskälla eller äldre text. C: inte belagd; motorn använder ett rimligt antagande.

Räkna på er familj

Välj Sobona, Branschavtal Energi som kollektivavtal i formuläret.

Andra avtal i samma grupp

• Kommuner och regioner
• Staten
• Svenska kyrkan

Jämför alla avtal