Kommuner och regioner
AI-genererad text. Sidan är skriven av en AI-assistent utifrån regelmotorns källor och har ännu inte granskats av en redaktör. Beloppen beräknas av regelmotorn 2026.2.0, inte av AI:n. Kontrollera viktiga uppgifter mot källan som anges.
Kommuner och regioner (AB 25) gäller anställda i kommuner, regioner och Sobona-företag. Avtalet gäller AB 25 i lydelse 2025-04-01. Här är reglerna som påverkar föräldraledigheten, i klartext och med exempel. Det är en vägledande sammanfattning; avtalstexten och din arbetsgivare har sista ordet.
Kort sagt
- Föräldrapenningtillägg: upp till 180 dagar med föräldrapenning efter 6 månaders anställning, tills barnet är 24 månader.
- Föräldralön över taket: upp till 270 dagar med föräldrapenning efter 6 månaders anställning.
- Semester: vanlig lön plus 0,605 procent i tillägg per dag.
- Tjänstepension: AKAP-KR.
Så mycket blir det
| Månadslön | Föräldrapenning | Föräldralön | Kvar av lönen | Netto ledig | Netto i arbete | Andel av nettot |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 36 000 kr | 28 458 kr | 3 669 kr | 0 kr | 24 601 kr | 28 677 kr | 86 % |
| 62 000 kr | 39 029 kr | 16 325 kr | 0 kr | 41 131 kr | 45 107 kr | 91 % |
Belopp före skatt utom netto. Skatten är räknad med genomsnittlig kommunalskatt 32,38 procent och fördelad över året, så nettot är ett ungefärligt månadsbelopp. Föräldralön som betalas i efterhand är räknad till den månad den avser.
Föräldralön
Föräldrapenningtillägg
- Belopp: 10 procent av dagslönen för lön upp till taket och 10 procent för lön över taket. Dagslönen är månadslönen × 12 / 365. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
- Hur länge: 180 dagar med föräldrapenning efter 6 månaders anställning, räknat för varje dag med föräldrapenning, även helgdagar i uttaget.
- Anställningstiden räknas när ledigheten börjar.
- Barnets ålder: föräldralön tills barnet är 24 månader.
- Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
- Deltid: föräldrapenning på deltid ger motsvarande del av föräldralönen.
- Utbetalning i beräkningen: med lönen samma månad. Avtalet kan betala ut på annat sätt, till exempel en del vid ledighetens början och resten senare; se förenklingarna nedan.
Föräldralön över taket
- Belopp: 77,6 procent av dagslönen minus den högsta föräldrapenningen per dag. Den som tjänar över taket får alltså ungefär 77,6 procent av lönen tillsammans med föräldrapenningen. Dagslönen är månadslönen × 12 / 365. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
- Hur länge: 270 dagar med föräldrapenning efter 6 månaders anställning, räknat för varje dag med föräldrapenning, även helgdagar i uttaget.
- Anställningstiden räknas när ledigheten börjar.
- Barnets ålder: ingen åldersgräns i avtalet.
- Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
- Deltid: föräldrapenning på deltid ger motsvarande del av föräldralönen.
- Lägsta lön: gäller bara när månadslönen är över 0,83 prisbasbelopp.
- Utbetalning i beräkningen: med lönen samma månad. Avtalet kan betala ut på annat sätt, till exempel en del vid ledighetens början och resten senare; se förenklingarna nedan.
Löneavdrag när du är ledig
Ledigheten räknas om till kalenderdagar: lediga arbetsdagar gånger 1,40. Avdraget är månadslönen delat med antalet dagar i månaden, per kalenderdag. Del av dag dras med 1/165 av månadslönen per timme. Är du ledig en hel kalendermånad räknar beräkningen med att hela månadslönen dras; kontrollera regeln i ditt avtal.
Semester
Sammalöneregeln: under semestern får du vanlig lön plus ett semestertillägg på 0,605 procent av månadslönen per semesterdag. 25 semesterdagar per år. En semesterdag mitt i föräldraledigheten bryter ledigheten, så att löneavdraget räknas per dag i stället för hela månaden.
Tjänstepension
AKAP-KR: 6 procent av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 31,5 procent av lönen över, upp till pensionsplanens eventuella tak. Lönebortfallet under föräldraledigheten räknas in i pensionsunderlaget även utan föräldrapenning.
Jämför med din arbetsgivare
Avtal finns i flera versioner och kan kompletteras lokalt. Fråga HR eller lönekontoret:
- Vilket kollektivavtal gäller för mig, och vilken version?
- Hur mycket föräldralön får jag, i hur många dagar, och vilken anställningstid räknas?
- Måste ledigheten vara sammanhängande, och finns det en minsta längd?
- Hur dras lönen när jag är ledig några dagar i veckan eller del av dag?
- Betalar ni tjänstepensionen under ledigheten, och kräver det föräldrapenning?
Förenklingar i beräkningen
Dagslönen i § 29 är inte definierad i avtalet; motorn använder månadslön × 12/365. Semesterdagarna ökar till 31 från 40 års ålder och 32 från 50. Äldre KAP-KL är inte modellerat.
Källor
| Del | Källa | Verifieringsnivå | Kontrollerad |
|---|---|---|---|
| Föräldralön | § 29 mom. 1–3 | A | 2026-10-26 |
| Löneavdrag | § 17 mom. 1–3 | A | 2026-10-26 |
| Semester | § 27 mom. 5, 15 | A | 2026-10-26 |
| Pension | AKAP-KR §§ 2–3 | A | 2026-10-26 |
Nivå A: avtalstexten läst i original. B: andrahandskälla eller äldre text. C: inte belagd; motorn använder ett rimligt antagande.
Välj Kommuner och regioner som kollektivavtal i formuläret.
Andra avtal i samma grupp
Vanliga frågor
- Får man föräldralön enligt Kommuner och regioner?
- Ja. Föräldrapenningtillägg: upp till 180 dagar med föräldrapenning efter 6 månaders anställning, tills barnet är 24 månader. Beloppet och villkoren står under Föräldralön på den här sidan.
- Hur dras lönen när man är föräldraledig enligt Kommuner och regioner?
- Ledigheten räknas om till kalenderdagar: lediga arbetsdagar gånger 1,40. Avdraget är månadslönen delat med antalet dagar i månaden, per kalenderdag. Del av dag dras med 1/165 av månadslönen per timme. Är du ledig en hel kalendermånad räknar beräkningen med att hela månadslönen dras; kontrollera regeln i ditt avtal.