Staten, Affärsverksavtal AVA (OFR/S,P,O)
AI-genererad text. Sidan är skriven av en AI-assistent utifrån regelmotorns källor och har ännu inte granskats av en redaktör. Beloppen beräknas av regelmotorn 2026.5.1, inte av AI:n. Kontrollera viktiga uppgifter mot källan som anges.
Staten, Affärsverksavtal AVA (OFR/S,P,O) gäller aVA OFR/S,P,O, månadslön, fem arbetsdagar måndag–fredag och semestertjänst. Avtalet gäller I lydelse från2026-01-01. Här är reglerna som påverkar föräldraledigheten, i klartext och med exempel. Det är en vägledande sammanfattning; avtalstexten och din arbetsgivare har sista ordet.
Kort sagt
- Föräldrapenningtillägg: upp till 360 dagar med föräldrapenning, utan krav på anställningstid.
- Semester: vanlig lön plus 0,7 procent i tillägg per dag.
- Tjänstepension ingår inte i modellen.
Så mycket blir det
Begränsat räkneexempel: kända begränsningar nedan kan påverka beloppen; exemplet visar inte en säker jämförelsevinst.
| Månadslön | Föräldrapenning | Föräldralön | Kvar av lönen | Netto ledig | Netto i arbete | Andel av nettot |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 36 000 kr | 28 458 kr | 3 683 kr | 0 kr | 24 728 kr | 28 802 kr | 86 % |
| 62 000 kr | 39 029 kr | 16 709 kr | 0 kr | 41 491 kr | 45 232 kr | 92 % |
Belopp före skatt utom netto. Skatten är räknad med genomsnittlig kommunalskatt 32,38 procent och fördelad över året, så nettot är ett ungefärligt månadsbelopp. Föräldralön som betalas i efterhand är räknad till den månad den avser.
Föräldralön
Föräldrapenningtillägg
- Belopp: 10 procent av dagslönen för lön upp till taket och 90 procent för lön över taket. Dagslönen är 3,3 procent av månadslönen. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
- Hur länge: i högst 360 dagar med föräldrapenning, utan krav på anställningstid. Betalningen beräknas för varje dag med föräldrapenning, även helgdagar i uttaget.
- Anställningstiden räknas när ledigheten börjar.
- Barnets ålder: ingen åldersgräns i avtalet.
- Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
- Deltid: föräldrapenning på deltid ger motsvarande del av föräldralönen. Föräldrapenningen måste gälla minst en fjärdedel av dagen; mindre ger ingen föräldralön.
- Utbetalning i beräkningen: med lönen samma månad. Avtalet kan betala ut på annat sätt, till exempel en del vid ledighetens början och resten senare; se förenklingarna nedan.
Löneavdrag när du är ledig
Hel föräldraledighet dras med 3,3 procent av månadslönen för varje planerad kalenderdag, även vid kort uttag och arbetsfria dagar. Följande kort/långregel gäller annan ledighet. Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21,74. Längre ledighet dras per kalenderdag med 3,3 procent av månadslönen, även helger inne i ledigheten. Del av dag dras med månadslönen/175 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Vid jämn partiell föräldraledighet under minst 1 sammanhängande kalendermånad(er) dras lönen proportionellt för hela kalendermånader. För första och sista delmånaden är timavdraget ett osäkert antagande; beloppet behöver bekräftas med löneavdelningen. Blandad ledighetsomfattning kan kräva individuell beräkning. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.
Semester
Sammalöneregeln: vanlig lön plus 0,7 procent av månadslönen per betald semesterdag. Modellens grundantal är 28 semesterdagar per år; ålder, anställningstid eller individuell överenskommelse kan ge annat antal. I modellen behålls lönen för betald semester, vilket kan ändra löneavdraget jämfört med en hel månad utan semester. Dagar med faktiskt arbetsgivarbetalt föräldrapenningtillägg är semesterlönegrundande enligt den registrerade avtalsregeln. Avtalets registrerade semesterlönegarantier har datum- och eventuella ålders-/anställningsvillkor. Exakt underlag behöver kontrolleras; beräkningen använder de uppgifter som anges i räknaren.
Tjänstepension
Ingen tjänstepensionsberäkning ingår i denna modell. Det betyder inte att arbetsgivaren saknar pensionsavtal; kontrollera den pensionsplan som gäller för dig. Den allmänna pensionen beräknas separat.
Jämför med din arbetsgivare
Avtal finns i flera versioner och kan kompletteras lokalt. Fråga arbetsgivaren, lönekontoret eller facket:
- Vilket kollektivavtal gäller för mig, och vilken version?
- Hur mycket föräldralön får jag, i hur många dagar, och vilken anställningstid räknas?
- Måste ledigheten vara sammanhängande, och finns det en minsta längd?
- Hur dras lönen när jag är ledig några dagar i veckan eller del av dag?
- Betalar ni tjänstepensionen under ledigheten, och kräver det föräldrapenning?
Förenklingar i beräkningen
Beräkningsbegränsning: AVA:s proportionering vid långvarig partiell ledighet och semesterlönegaranti kräver kontroll mot den enskildes arbetstid. Rörliga pensions-/lönedelar ingår inte.
Beräkningen avser månadslön, fem arbetsdagar måndag–fredag och semestertjänst. Skift, helgarbete, intermittent deltid, ferie- och uppehållslön, rörlig semesterlön och lokala avtal är inte beräknade. Pensionsplan är inte fastställd och tjänstepension ingår därför inte. Full föräldraledighet ger3,3%avdrag per planerad kalenderdag även vid kort uttag; en hel kalendermånad ger hela månadslönen. Vanlig tjänstledighet har annan kort/långregel. Antal semesterdagar ökar med ålder. Semesterlönegarantin i modellen avser heltidsanställd med oförändrad sysselsättningsgrad; lokala avtal och deltid kräver kontroll.
Källor
| Del | Källa | Verifieringsnivå | Kontrollerad |
|---|---|---|---|
| Föräldralön | 14 § 1–4mom.; 5 § 3mom. | A | 2026-10-30 |
| Löneavdrag | 14 § 1mom.;15 § 3mom. | A | 2026-10-30 |
| Semester | 11 § 3–6mom. | A | 2026-10-30 |
| Pension | Pensionsavtal fastställs individuellt; PA16I/II får inte blandas | A | 2026-10-30 |
Nivå A: avtalstexten läst i original. B: andrahandskälla eller äldre text. C: inte belagd; motorn använder ett rimligt antagande.
Välj Staten, Affärsverksavtal AVA (OFR/S,P,O) som kollektivavtal i formuläret.
Andra avtal i samma grupp
- Kommuner och regioner (AB 25)
- Staten (Villkorsavtal-T)
- Svenska kyrkan (Kyrkans AB 25)
- Svenska kyrkan, Kommunals avtalsområde (Kyrkans AB 25)
- Sobona, Branschavtal Energi (BÖK 25)
- Staten, Affärsverksavtal AVA (Saco-S)
- Staten, Affärsverksavtal AVA (Seko)
- Sobona, Besöksnäring och kulturarv (BÖK 25)
- Sobona, Fastigheter (BÖK 25)
- Sobona, Flygplatser (BÖK 25)
- Sobona, Trafik (BÖK 25)
- Sobona, Vatten och miljö (BÖK 25)
- Sobona, Fastigheter – KFS-övergång 2021 (25 dagar, 0,8 procent)
- Sobona, Vatten och miljö – KFS-övergång 2021 (25 dagar, 0,8 procent)
- Staten, Villkorsavtal (OFR/S,P,O)
- Staten, Villkorsavtal (Seko)
Vanliga frågor
- Får man föräldralön enligt Staten, Affärsverksavtal AVA (OFR/S,P,O)?
- Avtalet kan ge föräldralön när villkoren är uppfyllda. Föräldrapenningtillägg: upp till 360 dagar med föräldrapenning, utan krav på anställningstid. Beloppet och villkoren står under Föräldralön på den här sidan.
- Hur dras lönen när man är föräldraledig enligt Staten, Affärsverksavtal AVA (OFR/S,P,O)?
- Hel föräldraledighet dras med 3,3 procent av månadslönen för varje planerad kalenderdag, även vid kort uttag och arbetsfria dagar. Följande kort/långregel gäller annan ledighet. Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21,74. Längre ledighet dras per kalenderdag med 3,3 procent av månadslönen, även helger inne i ledigheten. Del av dag dras med månadslönen/175 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Vid jämn partiell föräldraledighet under minst 1 sammanhängande kalendermånad(er) dras lönen proportionellt för hela kalendermånader. För första och sista delmånaden är timavdraget ett osäkert antagande; beloppet behöver bekräftas med löneavdelningen. Blandad ledighetsomfattning kan kräva individuell beräkning. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.