Sobona, Fastigheter – KFS-övergång 2021 (25 dagar, 0,8 procent)

AI-genererad text. Sidan är skriven av en AI-assistent utifrån regelmotorns källor och har ännu inte granskats av en redaktör. Beloppen beräknas av regelmotorn 2026.5.1, inte av AI:n. Kontrollera viktiga uppgifter mot källan som anges.

Sobona, Fastigheter – KFS-övergång 2021 (25 dagar, 0,8 procent) gäller fastigheter, månadslön och fem arbetsdagar måndag–fredag med semestertjänst. Gäller endast när arbetsgivaren den 31 december 2021 tillämpade KFS Branschavtal Fastigheter eller Parkering, och inom AkademikerAlliansens, AKV:s eller Kommunals avtalsområde. Den historiken måste bekräftas innan denna variant väljs.. Avtalet gäller BÖK 25 i lydelse 2025-04-01. Här är reglerna som påverkar föräldraledigheten, i klartext och med exempel. Det är en vägledande sammanfattning; avtalstexten och din arbetsgivare har sista ordet.

Kort sagt

• Föräldrapenningtillägg: upp till 180 kalenderdagar efter 6 månaders anställning, tills barnet är 24 månader.
• Föräldralön över taket: upp till 270 dagar med föräldrapenning efter 6 månaders anställning.
• Semester: vanlig lön plus 0,8 procent i tillägg per dag.
• Tjänstepension ingår inte i modellen.

Så mycket blir det

Begränsat räkneexempel: kända begränsningar nedan kan påverka beloppen; exemplet visar inte en säker jämförelsevinst.

Belopp före skatt utom netto. Skatten är räknad med genomsnittlig kommunalskatt 32,38 procent och fördelad över året, så nettot är ett ungefärligt månadsbelopp. Föräldralön som betalas i efterhand är räknad till den månad den avser.

Föräldralön

Föräldrapenningtillägg

• Belopp: 10 procent av dagslönen för lön upp till taket och 10 procent för lön över taket. Dagslönen är månadslönen / antalet kalenderdagar i den aktuella månaden. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
• Hur länge: 180 kalenderdagar efter 6 månaders anställning. Betalningen beräknas för varje dag med föräldrapenning, även helgdagar i uttaget.
• Anställningstiden räknas när ledigheten börjar.
• Barnets ålder: föräldralön tills barnet är 24 månader.
• Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
• Deltid: föräldrapenning på deltid ger motsvarande del av föräldralönen.
• Grundnivå: faktisk föräldrapenning måste överstiga grundnivån för att ge detta tillägg.
• Kalenderdagar och utbetalning: hela ledighetsperioden förbrukar dagar av rätten till tillägg. Modellen räknar betalning endast för dagar med föräldrapenning. Vissa arbetsgivare betalar för hela ledighetsperioden; kontrollera tillämpningen med löneavdelningen.
• Utbetalning i beräkningen: med lönen samma månad. Avtalet kan betala ut på annat sätt, till exempel en del vid ledighetens början och resten senare; se förenklingarna nedan.

Föräldralön över taket

• Belopp: 77,6 procent av dagslönen minus den högsta föräldrapenningen per dag. Den som tjänar över taket får alltså ungefär 77,6 procent av lönen tillsammans med föräldrapenningen. Dagslönen är månadslönen / antalet kalenderdagar i den aktuella månaden. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
• Hur länge: 270 dagar med föräldrapenning efter 6 månaders anställning. Betalningen beräknas för varje dag med föräldrapenning, även helgdagar i uttaget.
• Anställningstiden räknas när ledigheten börjar.
• Barnets ålder: ingen åldersgräns i avtalet.
• Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
• Deltid: föräldrapenning på deltid ger motsvarande del av föräldralönen.
• Grundnivå: faktisk föräldrapenning måste överstiga grundnivån för att ge detta tillägg.
• Lägsta lön: gäller bara när månadslönen är över 0,83 prisbasbelopp.
• Utbetalning i beräkningen: med lönen samma månad. Avtalet kan betala ut på annat sätt, till exempel en del vid ledighetens början och resten senare; se förenklingarna nedan.

Löneavdrag när du är ledig

Lediga arbetsdagar räknas om till kalenderdagar med faktorn 1,40. Varje sådan dag dras med månadslönen delat med antalet kalenderdagar i månaden. Är du ledig en hel kalendermånad räknar beräkningen med att hela månadslönen dras. Del av dag dras med månadslönen/165 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag.

Semester

Sammalöneregeln: vanlig lön plus 0,8 procent av månadslönen per betald semesterdag. Modellens grundantal är 25 semesterdagar per år; ålder, anställningstid eller individuell överenskommelse kan ge annat antal. I modellen behålls lönen för betald semester, vilket kan ändra löneavdraget jämfört med en hel månad utan semester.

Tjänstepension

Ingen tjänstepensionsberäkning ingår i denna modell. Det betyder inte att arbetsgivaren saknar pensionsavtal; kontrollera den pensionsplan som gäller för dig. Den allmänna pensionen beräknas separat.

Jämför med din arbetsgivare

Avtal finns i flera versioner och kan kompletteras lokalt. Fråga arbetsgivaren, lönekontoret eller facket:

• Vilket kollektivavtal gäller för mig, och vilken version?
• Hur mycket föräldralön får jag, i hur många dagar, och vilken anställningstid räknas?
• Måste ledigheten vara sammanhängande, och finns det en minsta längd?
• Hur dras lönen när jag är ledig några dagar i veckan eller del av dag?
• Betalar ni tjänstepensionen under ledigheten, och kräver det föräldrapenning?

Förenklingar i beräkningen

Beräkningsbegränsning: Gäller endast när arbetsgivaren den 31 december 2021 tillämpade KFS Branschavtal Fastigheter eller Parkering, och inom AkademikerAlliansens, AKV:s eller Kommunals avtalsområde. Den historiken måste bekräftas innan denna variant väljs. Utbetalning till huvudsemestern approximeras med uttagsmånaden. ATK och möjlig växling till fler dagar beräknas inte; faktisk växling måste beaktas separat.

Beräkningen avser månadslön, fem arbetsdagar måndag–fredag och semestertjänst. Skift, helgarbete, intermittent deltid, ferie- och uppehållslön, rörlig semesterlön och lokala avtal är inte beräknade. Pensionsplan är inte fastställd och tjänstepension ingår därför inte. Gäller endast när arbetsgivaren den 31 december 2021 tillämpade KFS Branschavtal Fastigheter eller Parkering, och inom AkademikerAlliansens, AKV:s eller Kommunals avtalsområde. Den historiken måste bekräftas innan denna variant väljs. Semesterrätten är 25 dagar före eventuell överenskommen ATK-växling. Samma föräldralöne- och betalningsbegränsningar som områdets grundvariant gäller.

Källor

Nivå A: avtalstexten läst i original. B: andrahandskälla eller äldre text. C: inte belagd; motorn använder ett rimligt antagande.

Räkna på er familj

Välj Sobona, Fastigheter – KFS-övergång 2021 (25 dagar, 0,8 procent) som kollektivavtal i formuläret.

Andra avtal i samma grupp

• Kommuner och regioner (AB 25)
• Staten (Villkorsavtal-T)
• Svenska kyrkan (Kyrkans AB 25)
• Svenska kyrkan, Kommunals avtalsområde (Kyrkans AB 25)
• Sobona, Branschavtal Energi (BÖK 25)
• Staten, Affärsverksavtal AVA (OFR/S,P,O)
• Staten, Affärsverksavtal AVA (Saco-S)
• Staten, Affärsverksavtal AVA (Seko)
• Sobona, Besöksnäring och kulturarv (BÖK 25)
• Sobona, Fastigheter (BÖK 25)
• Sobona, Flygplatser (BÖK 25)
• Sobona, Trafik (BÖK 25)
• Sobona, Vatten och miljö (BÖK 25)
• Sobona, Vatten och miljö – KFS-övergång 2021 (25 dagar, 0,8 procent)
• Staten, Villkorsavtal (OFR/S,P,O)
• Staten, Villkorsavtal (Seko)

Jämför alla avtal