Energi EFA (Seko, Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna)
AI-genererad text. Sidan är skriven av en AI-assistent utifrån regelmotorns källor och har ännu inte granskats av en redaktör. Beloppen beräknas av regelmotorn 2026.5.1, inte av AI:n. Kontrollera viktiga uppgifter mot källan som anges.
Energi EFA (Seko, Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna) gäller energiföretagens Arbetsgivareförening; fast månadslön, regelbundet dagarbete. Avtalet gäller 2025-04-01 till 2027-03-31. Här är reglerna som påverkar föräldraledigheten, i klartext och med exempel. Det är en vägledande sammanfattning; avtalstexten och din arbetsgivare har sista ordet.
Kort sagt
- Föräldraledighetstillägg: upp till 6 kalendermånader från ledighetsperiodens början, utan krav på anställningstid.
- Semester: vanlig lön plus 0,8 procent i tillägg per dag.
- Tjänstepension ingår inte i modellen.
Så mycket blir det
Begränsat räkneexempel: kända begränsningar nedan kan påverka beloppen; exemplet visar inte en säker jämförelsevinst.
| Månadslön | Föräldrapenning | Föräldralön | Kvar av lönen | Netto ledig | Netto i arbete | Andel av nettot |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 36 000 kr | 28 458 kr | 3 683 kr | 0 kr | 24 728 kr | 28 802 kr | 86 % |
| 62 000 kr | 39 029 kr | 16 709 kr | 0 kr | 41 491 kr | 45 232 kr | 92 % |
Belopp före skatt utom netto. Skatten är räknad med genomsnittlig kommunalskatt 32,38 procent och fördelad över året, så nettot är ett ungefärligt månadsbelopp. Föräldralön som betalas i efterhand är räknad till den månad den avser.
Föräldralön
Föräldraledighetstillägg
- Belopp: 10 procent av dagslönen för lön upp till taket och 90 procent för lön över taket. Dagslönen är 3,3 procent av månadslönen. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
- Hur länge: i högst 6 kalendermånader från ledighetsperiodens början, utan krav på anställningstid. Betalningen beräknas för varje dag med föräldrapenning, även helgdagar i uttaget.
- Anställningstiden räknas när ledigheten börjar.
- Barnets ålder: ingen åldersgräns i avtalet.
- Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
- Deltid: föräldrapenning på deltid ger motsvarande del av föräldralönen.
- Rörlig lön: föregående kalenderårs ersättningsgrundande rörliga lön exklusive övertid ingår med faktorn 1,05. Detta måste anges separat.
- Utbetalning i beräkningen: månaden efter, som föräldrapenningen. Avtalet kan betala ut på annat sätt, till exempel en del vid ledighetens början och resten senare; se förenklingarna nedan.
Löneavdrag när du är ledig
Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21,74. Längre ledighet dras per kalenderdag med 3,3 procent av månadslönen, även helger inne i ledigheten. Del av dag dras med månadslönen/175 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Vid jämn partiell föräldraledighet dras lönen proportionellt för hela kalendermånader. För första och sista delmånaden är timavdraget ett osäkert antagande; beloppet behöver bekräftas med löneavdelningen. Blandad ledighetsomfattning kan kräva individuell beräkning. Vid lång hel FP-ledighet används alla planerade kalenderdagar, även fria ytterdagar; uttagets fem- eller sjudagarsmönster flyttar inte frånvarodatumen. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.
Semester
Sammalöneregeln: vanlig lön plus 0,8 procent av månadslönen per betald semesterdag. Modellens grundantal är 25 semesterdagar per år; ålder, anställningstid eller individuell överenskommelse kan ge annat antal. I modellen behålls lönen för betald semester, vilket kan ändra löneavdraget jämfört med en hel månad utan semester.
Tjänstepension
Ingen tjänstepensionsberäkning ingår i denna modell. Det betyder inte att arbetsgivaren saknar pensionsavtal; kontrollera den pensionsplan som gäller för dig. Den allmänna pensionen beräknas separat.
Jämför med din arbetsgivare
Avtal finns i flera versioner och kan kompletteras lokalt. Fråga arbetsgivaren, lönekontoret eller facket:
- Vilket kollektivavtal gäller för mig, och vilken version?
- Hur mycket föräldralön får jag, i hur många dagar, och vilken anställningstid räknas?
- Måste ledigheten vara sammanhängande, och finns det en minsta längd?
- Hur dras lönen när jag är ledig några dagar i veckan eller del av dag?
- Betalar ni tjänstepensionen under ledigheten, och kräver det föräldrapenning?
Förenklingar i beräkningen
Beräkningsbegränsning: 4 kap. 9 § kräver proportionell månadslön vid daglig arbetstidsförkortning eller intermittent deltid utan angiven minsta månadsgräns. Modellen korrigerar jämna hela kalendermånader; kortare delledighet och randmånader använder en varnad, osäker timavdragsmetod som måste bekräftas med arbetsgivaren. EFA har särskilda fridagar intill nationaldagen i 2 kap. 3 § som ännu inte ingår i den vanliga femdagarskalendern. Kontrollera planens schema kring dessa dagar. Överföring av kvarvarande månadsrätt efter avbrott eller blandad FP-omfattning behöver bekräftas.
Minst sex månaders helt tillägg; vid oförändrad 3/4-FP åtta månader, halv FP tolv månader, enligt avtalskommentaren. Blandad omfattning och delad rätt behöver separat kontroll. Dagslönen är exakt 3,3% av det uppräknade löneunderlaget, även i tilläggets tröskel. Rörliga lönedelar avser föregående kalenderår exklusive övertid, uppräknade med5%; saknat underlag är okänt. Tillägget betalas efter visat FK-besked och anspråk ska framställas senast sex månader efter återgång. Lokalt avtal kan ge bättre rätt. Rörlig semesterlön 0,5%, arbetstidsförkortning och individuell ITP-avdelning ingår inte; pension är okänd, inte noll.
Källor
| Del | Källa | Verifieringsnivå | Kontrollerad |
|---|---|---|---|
| Föräldralön | 4 kap. 9 §; kommentar tryckt s.62–63: rättstid och dagslön 3,3% | A | 2026-10-30 |
| Löneavdrag | 2 kap. 2 §; 4 kap. 9 § | A | 2026-10-30 |
| Semester | 3 kap. 3 § | A | 2026-10-30 |
| Pension | Avtalsförteckning ITP-planen; individuell avdelning och extra avsättning behöver fastställas | A | 2026-10-30 |
Nivå A: avtalstexten läst i original. B: andrahandskälla eller äldre text. C: inte belagd; motorn använder ett rimligt antagande.
Välj Energi EFA (Seko, Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna) som kollektivavtal i formuläret.
Andra avtal i samma grupp
- Privata arbetare (SAF-LO, FPT via Afa Försäkring)
- Motorbranschen, Motorbranschavtalet (IF Metall)
- Gemensamma metall (IKEM och IF Metall)
- Privata arbetare, Detaljhandelsavtalet (Svensk Handel och Handels)
- Privata arbetare, Byggavtalet (Byggföretagen och Byggnads)
- Hotell och restaurang, Gröna riksavtalet (Visita och HRF)
- Privata arbetare, Teknikavtalet IF Metall
- Transport, Transportavtalet (Transportföretagen och Transport)
- Privat vård och omsorg, arbetare (Vårdföretagarna och Kommunal, bransch E och F)
- Privata arbetare, Installationsavtalet (Installatörsföretagen och Elektrikerna)
- Privata arbetare, Livsmedelsavtalet (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Fastighetsarbetare, F-avtalet (Fastigo och Fastighets)
- Måleri, Kollektivavtal för måleriyrket (Måleriföretagen och Byggnads)
- VVS och kyl, Teknikinstallationsavtalet (Installatörsföretagen och Byggnads)
- Bemanning, Bemanningsavtalet (Kompetensföretagen och LO-förbunden)
- Svemek, Industriarbetsgivarna och IF Metall
- Måleri, materialarbetare (Måleriföretagen och Byggnads)
- Explosivämnesindustrin (IKEM och IF Metall)
- Glasindustrin (IKEM och IF Metall)
- Gruventreprenad (Maskinentreprenörerna och IF Metall)
- Gruvindustrin (Industriarbetsgivarna och IF Metall)
- I-avtalet (IKEM och IF Metall)
- Kemiska fabriker (IKEM och IF Metall)
- Sinf industriavtal (Svensk Industriförening och IF Metall)
- TEKO-avtalet (TEKO och IF Metall)
- Tvättindustrin och textilservice (IKEM och IF Metall)
- Återvinningsföretag (Innovations- och kemiindustrierna och IF Metall)
- Almega Fastighetsarbetsgivarna och Fastighets
- Specialservice (Almega Serviceföretagen och Fastighets)
- Massa- och pappersindustrin (Industriarbetsgivarna och Pappers)
- Entreprenadmaskinavtalet (Maskinentreprenörerna och Byggnads)
- Plåt- och Ventilationsavtalet (Plåt & Ventföretagen och Byggnads)
- Maskinföraravtalet (Maskinentreprenörerna och Seko)
- Larm- och säkerhetsteknikavtalet (Installatörsföretagen och Seko)
- Byggnadsämnesindustrin (Industriarbetsgivarna och IF Metall)
- Vin- och spritindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Städ i egen regi (Almega Tjänsteföretagen/Vårdföretagarna och Fastighets)
- Nöjesavtalet (Visita och HRF)
- Visita–HRF hängavtal
- Casinoavtalet (Visita och HRF)
- Cateringavtalet (Almega Tjänsteförbunden och HRF)
- Bowlingavtalet (Almega Tjänsteföretagen och HRF)
- Bingohallar (Almega Tjänsteföretagen och HRF)
- Spel (Almega Tjänsteförbunden och HRF)
- Serveringsavtalet (Livsmedelsföretagen och HRF)
- Restaurang och café (Svensk Handel och HRF)
- Stål- och metallindustrin, röda avtalet (Industriarbetsgivarna och IF Metall)
- Tobaksavtalet (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Kafferosterier och kryddfabriker (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Serviceentreprenad (Almega Tjänsteförbunden, Fastighets och Seko)
- Fönsterputsningsavtalet (Almega Tjänsteförbunden och Fastighets)
- Banarbete vid travbanor (Almega Tjänsteföretagen och Fastighets)
- Personal hos trav- och galopptränare (Almega Tjänsteföretagen och Fastighets)
- Väg- och banavtalet (Byggföretagen och Seko)
- Måleri, Fastigos månadslöneavtal (Fastigo och Byggnads)
- Blå avtalet (Industriarbetsgivarna och Seko)
- IMG-avtalet (Innovations- och kemiindustrierna och IF Metall)
- Privata djurparker (Gröna arbetsgivare och HRF)
- Ridhusföretag, ridlärare och hästskötare (Almega Tjänsteföretagen och Fastighets)
- Ordningsvaktsavtalet (Visita och HRF)
- Turistanläggningar, turistsupplement (Visita och HRF)
- Sötvaruindustri (Sinf och Livs)
- Spisbröd (Sinf och Livs)
- Tunnbröd (Sinf och Livs)
- Bagerier (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Bakmedelsindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Barilla–OLW (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Bryggeriindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Brännvinsbränneri och stärkelseindustrierna (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Chokladindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Glassindustrin, tillverkning (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Jästbolaget (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Konservindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Kvarnindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Lager och distribution vid glassföretag (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Margarinindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Matfågelslakterier (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Mejeriindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Santa Maria (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Slakteri- och charkuteribranschen (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Stadex (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Äggproduktindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Spårtrafik (Tågföretagen och Seko)
- Järnvägsinfrastruktur (Tågföretagen och Seko)
- Bransch Kommunikation (Almega Tjänsteförbunden och Seko)
- Telekom (TechSverige och Seko)
- Gröna arbetsgivare, Maskinstationer (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Avbytarverksamhet (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Bär- och frilandsodling (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Fjäderfäskötsel (månadsavlönade arbetare)
- Fremia, Samhall LO (månadslön utan individuell samordning)
- Fremia, personal på ridhusföretag (månadslön)
- Fremia, Folkets hus och parker (månadslön)
- Arbetsgivaralliansen, Ideella och idéburna organisationer (arbetare)
- Arbetsgivaralliansen, Idrott/golf/ridklubbar (arbetare)
- Fremia, Personlig assistans (månadslön)
- Fastigo,F-avtalet (arbetare)
- Fremia, Fastighetsarbete (hängavtal påF-avtalet)
- Gröna arbetsgivare, Djursjukvård (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Sällskapsdjursverksamheter (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Golf (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Lantbruk och vattenbruk (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Trädgårdsodling (månadsavlönade arbetare)
Vanliga frågor
- Får man föräldralön enligt Energi EFA (Seko, Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna)?
- Avtalet kan ge föräldralön när villkoren är uppfyllda. Föräldraledighetstillägg: upp till 6 kalendermånader från ledighetsperiodens början, utan krav på anställningstid. Beloppet och villkoren står under Föräldralön på den här sidan.
- Hur dras lönen när man är föräldraledig enligt Energi EFA (Seko, Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna)?
- Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21,74. Längre ledighet dras per kalenderdag med 3,3 procent av månadslönen, även helger inne i ledigheten. Del av dag dras med månadslönen/175 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Vid jämn partiell föräldraledighet dras lönen proportionellt för hela kalendermånader. För första och sista delmånaden är timavdraget ett osäkert antagande; beloppet behöver bekräftas med löneavdelningen. Blandad ledighetsomfattning kan kräva individuell beräkning. Vid lång hel FP-ledighet används alla planerade kalenderdagar, även fria ytterdagar; uttagets fem- eller sjudagarsmönster flyttar inte frånvarodatumen. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.