Cateringavtalet (Almega Tjänsteförbunden och HRF)
AI-genererad text. Sidan är skriven av en AI-assistent utifrån regelmotorns källor och har ännu inte granskats av en redaktör. Beloppen beräknas av regelmotorn 2026.5.1, inte av AI:n. Kontrollera viktiga uppgifter mot källan som anges.
Cateringavtalet (Almega Tjänsteförbunden och HRF) gäller månadsavlönade arbetare, fast lön, dagarbete 40 timmar per helgfri vecka. Avtalet gäller 2025-04-01 till 2027-03-31. Här är reglerna som påverkar föräldraledigheten, i klartext och med exempel. Det är en vägledande sammanfattning; avtalstexten och din arbetsgivare har sista ordet.
Kort sagt
- Föräldrapenningtillägg (FPT): upp till 180 dagar med föräldrapenning efter 24 månaders anställning, tills barnet är 18 månader.
- Semester: procentregeln, 12,72 procent.
- Tjänstepension: Avtalspension SAF-LO.
Så mycket blir det
| Månadslön | Föräldrapenning | Föräldralön | Kvar av lönen | Netto ledig | Netto i arbete | Andel av nettot |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 36 000 kr | 28 458 kr | 3 669 kr | 0 kr | 24 720 kr | 28 802 kr | 86 % |
| 62 000 kr | 39 029 kr | 16 647 kr | 0 kr | 41 476 kr | 45 232 kr | 92 % |
Belopp före skatt utom netto. Skatten är räknad med genomsnittlig kommunalskatt 32,38 procent och fördelad över året, så nettot är ett ungefärligt månadsbelopp. Föräldralön som betalas i efterhand är räknad till den månad den avser.
Föräldralön
Föräldrapenningtillägg (FPT)
- Belopp: 10 procent av dagslönen för lön upp till taket och 90 procent för lön över taket. Dagslönen är månadslönen × 12 / 365. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
- Hur länge: 60 dagar med föräldrapenning efter 12 månaders anställning, 180 dagar med föräldrapenning efter 24 månaders anställning. Betalningen beräknas för varje dag med föräldrapenning, även helgdagar i uttaget.
- Anställningstiden räknas vid barnets födelse.
- Barnets ålder: föräldralön tills barnet är 18 månader.
- Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
- Deltid: föräldrapenning på deltid ger motsvarande del av föräldralönen.
- Löneunderlag: försäkrad inkomst som ligger till grund för SGI före Försäkringskassans tak, inte enbart fast månadslön.
- En period: bara en sammanhängande ledighet ger föräldralön.
- Val av period: beräkningen jämför möjliga FPT-perioder om ingen redan anmälts. Semester pausar ersättningen men bryter inte perioden. Ange redan anmäld period om den ska behållas.
- Utbetalning: söks hos Afa Försäkring och betalas i efterhand.
Löneavdrag när du är ledig
Kort ledighet, högst 14 kalenderdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21,63. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Frånvaroperioden räknas till dagen före återgång i arbete och kan därför innehålla arbetsfria slutdagar. Del av dag dras med månadslönen/173 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Timregeln gäller så länge frånvaroperioden är högst 14 kalenderdagar; längre perioder dras per kalenderdag även vid delledighet. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.
Semester
Procentregeln: semesterlönen är 12,72 procent av lönen under intjänandeåret. Modellen uppskattar underlaget från den inmatade fasta lönen. Semesterdagen får löneavdrag och ersätts med semesterlön. En sparad semesterdag använder i stället 0,5 procent av årsunderlaget. Modellens grundantal är 25 semesterdagar per år; ålder, anställningstid eller individuell överenskommelse kan ge annat antal. Avtalets registrerade semesterlönegarantier har datum- och eventuella ålders-/anställningsvillkor. Exakt underlag behöver kontrolleras; beräkningen använder de uppgifter som anges i räknaren.
Tjänstepension
Avtalspension SAF-LO: 4,5 procent av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 30 procent av lönen över, upp till pensionsplanens eventuella tak. Under ledighet med föräldrapenning fortsätter premierna att betalas, men bara för dagar med föräldrapenning. Villkoren kan räkna skyddet i dagar och kräva att föräldrapenningen tas ut i en viss omfattning; kontrollera med pensionsplanen. Beräkningen räknar skyddade dagar och deluttag över hela planen.
Jämför med din arbetsgivare
Avtal finns i flera versioner och kan kompletteras lokalt. Fråga arbetsgivaren, lönekontoret eller facket:
- Vilket kollektivavtal gäller för mig, och vilken version?
- Hur mycket föräldralön får jag, i hur många dagar, och vilken anställningstid räknas?
- Måste ledigheten vara sammanhängande, och finns det en minsta längd?
- Hur dras lönen när jag är ledig några dagar i veckan eller del av dag?
- Betalar ni tjänstepensionen under ledigheten, och kräver det föräldrapenning?
Förenklingar i beräkningen
Begränsad till fast månadslön och vanlig femdagarsvecka. Timlön, ackord, skift, lokala avdragssystem och extra pensionsavsättningar ingår inte. Rörlig semesterlön och tidigare ändrad sysselsättningsgrad måste kontrolleras separat. Semesterbelopp bokförs när ledigheten tas; avtalets utbetalning före semester eller vid annat löneutbetalningstillfälle kan ge annat kassaflöde. FPT kräver försäkrad kvalifikation och en vald försäkringsperiod. Garantibelopp förlängs inte efter angivna datum; vuxen-/yrkesvanevillkor förutsätter separat kända uppgifter. §21 ersätter arbetsgivarens föräldralön med Afa-försäkringen. Lönen betalas enligt§22 normalt månaden efter intjänandet; modellen visar intjänad lön samma månad och återger därför inte denna förskjutning i kassaflödet. Kostavdrag ingår inte.
Källor
| Del | Källa | Verifieringsnivå | Kontrollerad |
|---|---|---|---|
| Föräldralön | Försäkring om föräldrapenningtillägg §§ 3–7; partsoriginalets försäkringsbestämmelser | A | 2026-10-30 |
| Löneavdrag | § 19 p. 1, 5 | A | 2026-10-30 |
| Semester | § 17 p. 1, 9 | A | 2026-10-30 |
| Pension | Avtalspension SAF-LO §§ 4, 18, 21 | A | 2026-10-30 |
Nivå A: avtalstexten läst i original. B: andrahandskälla eller äldre text. C: inte belagd; motorn använder ett rimligt antagande.
Välj Cateringavtalet (Almega Tjänsteförbunden och HRF) som kollektivavtal i formuläret.
Andra avtal i samma grupp
- Privata arbetare (SAF-LO, FPT via Afa Försäkring)
- Motorbranschen, Motorbranschavtalet (IF Metall)
- Gemensamma metall (IKEM och IF Metall)
- Privata arbetare, Detaljhandelsavtalet (Svensk Handel och Handels)
- Privata arbetare, Byggavtalet (Byggföretagen och Byggnads)
- Hotell och restaurang, Gröna riksavtalet (Visita och HRF)
- Privata arbetare, Teknikavtalet IF Metall
- Transport, Transportavtalet (Transportföretagen och Transport)
- Privat vård och omsorg, arbetare (Vårdföretagarna och Kommunal, bransch E och F)
- Privata arbetare, Installationsavtalet (Installatörsföretagen och Elektrikerna)
- Privata arbetare, Livsmedelsavtalet (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Fastighetsarbetare, F-avtalet (Fastigo och Fastighets)
- Måleri, Kollektivavtal för måleriyrket (Måleriföretagen och Byggnads)
- VVS och kyl, Teknikinstallationsavtalet (Installatörsföretagen och Byggnads)
- Bemanning, Bemanningsavtalet (Kompetensföretagen och LO-förbunden)
- Svemek, Industriarbetsgivarna och IF Metall
- Måleri, materialarbetare (Måleriföretagen och Byggnads)
- Explosivämnesindustrin (IKEM och IF Metall)
- Glasindustrin (IKEM och IF Metall)
- Gruventreprenad (Maskinentreprenörerna och IF Metall)
- Gruvindustrin (Industriarbetsgivarna och IF Metall)
- I-avtalet (IKEM och IF Metall)
- Kemiska fabriker (IKEM och IF Metall)
- Sinf industriavtal (Svensk Industriförening och IF Metall)
- TEKO-avtalet (TEKO och IF Metall)
- Tvättindustrin och textilservice (IKEM och IF Metall)
- Återvinningsföretag (Innovations- och kemiindustrierna och IF Metall)
- Almega Fastighetsarbetsgivarna och Fastighets
- Specialservice (Almega Serviceföretagen och Fastighets)
- Massa- och pappersindustrin (Industriarbetsgivarna och Pappers)
- Entreprenadmaskinavtalet (Maskinentreprenörerna och Byggnads)
- Plåt- och Ventilationsavtalet (Plåt & Ventföretagen och Byggnads)
- Maskinföraravtalet (Maskinentreprenörerna och Seko)
- Larm- och säkerhetsteknikavtalet (Installatörsföretagen och Seko)
- Byggnadsämnesindustrin (Industriarbetsgivarna och IF Metall)
- Vin- och spritindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Städ i egen regi (Almega Tjänsteföretagen/Vårdföretagarna och Fastighets)
- Nöjesavtalet (Visita och HRF)
- Visita–HRF hängavtal
- Casinoavtalet (Visita och HRF)
- Bowlingavtalet (Almega Tjänsteföretagen och HRF)
- Bingohallar (Almega Tjänsteföretagen och HRF)
- Spel (Almega Tjänsteförbunden och HRF)
- Serveringsavtalet (Livsmedelsföretagen och HRF)
- Restaurang och café (Svensk Handel och HRF)
- Stål- och metallindustrin, röda avtalet (Industriarbetsgivarna och IF Metall)
- Tobaksavtalet (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Kafferosterier och kryddfabriker (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Serviceentreprenad (Almega Tjänsteförbunden, Fastighets och Seko)
- Fönsterputsningsavtalet (Almega Tjänsteförbunden och Fastighets)
- Banarbete vid travbanor (Almega Tjänsteföretagen och Fastighets)
- Personal hos trav- och galopptränare (Almega Tjänsteföretagen och Fastighets)
- Väg- och banavtalet (Byggföretagen och Seko)
- Måleri, Fastigos månadslöneavtal (Fastigo och Byggnads)
- Blå avtalet (Industriarbetsgivarna och Seko)
- IMG-avtalet (Innovations- och kemiindustrierna och IF Metall)
- Privata djurparker (Gröna arbetsgivare och HRF)
- Ridhusföretag, ridlärare och hästskötare (Almega Tjänsteföretagen och Fastighets)
- Ordningsvaktsavtalet (Visita och HRF)
- Turistanläggningar, turistsupplement (Visita och HRF)
- Sötvaruindustri (Sinf och Livs)
- Spisbröd (Sinf och Livs)
- Tunnbröd (Sinf och Livs)
- Bagerier (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Bakmedelsindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Barilla–OLW (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Bryggeriindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Brännvinsbränneri och stärkelseindustrierna (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Chokladindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Glassindustrin, tillverkning (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Jästbolaget (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Konservindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Kvarnindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Lager och distribution vid glassföretag (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Margarinindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Matfågelslakterier (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Mejeriindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Santa Maria (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Slakteri- och charkuteribranschen (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Stadex (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Äggproduktindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Spårtrafik (Tågföretagen och Seko)
- Järnvägsinfrastruktur (Tågföretagen och Seko)
- Bransch Kommunikation (Almega Tjänsteförbunden och Seko)
- Telekom (TechSverige och Seko)
- Energi EFA (Seko, Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna)
- Gröna arbetsgivare, Maskinstationer (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Avbytarverksamhet (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Bär- och frilandsodling (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Fjäderfäskötsel (månadsavlönade arbetare)
- Fremia, Samhall LO (månadslön utan individuell samordning)
- Fremia, personal på ridhusföretag (månadslön)
- Fremia, Folkets hus och parker (månadslön)
- Arbetsgivaralliansen, Ideella och idéburna organisationer (arbetare)
- Arbetsgivaralliansen, Idrott/golf/ridklubbar (arbetare)
- Fremia, Personlig assistans (månadslön)
- Fastigo,F-avtalet (arbetare)
- Fremia, Fastighetsarbete (hängavtal påF-avtalet)
- Gröna arbetsgivare, Djursjukvård (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Sällskapsdjursverksamheter (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Golf (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Lantbruk och vattenbruk (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Trädgårdsodling (månadsavlönade arbetare)
Vanliga frågor
- Får man föräldralön enligt Cateringavtalet (Almega Tjänsteförbunden och HRF)?
- Avtalet kan ge föräldralön när villkoren är uppfyllda. Föräldrapenningtillägg (FPT): upp till 180 dagar med föräldrapenning efter 24 månaders anställning, tills barnet är 18 månader. Beloppet och villkoren står under Föräldralön på den här sidan.
- Hur dras lönen när man är föräldraledig enligt Cateringavtalet (Almega Tjänsteförbunden och HRF)?
- Kort ledighet, högst 14 kalenderdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21,63. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Frånvaroperioden räknas till dagen före återgång i arbete och kan därför innehålla arbetsfria slutdagar. Del av dag dras med månadslönen/173 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Timregeln gäller så länge frånvaroperioden är högst 14 kalenderdagar; längre perioder dras per kalenderdag även vid delledighet. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.