Bemanning, Bemanningsavtalet
AI-genererad text. Sidan är skriven av en AI-assistent utifrån regelmotorns källor och har ännu inte granskats av en redaktör. Beloppen beräknas av regelmotorn 2026.2.0, inte av AI:n. Kontrollera viktiga uppgifter mot källan som anges.
Bemanning, Bemanningsavtalet (Kompetensföretagen och LO-förbunden) gäller arbetare i bemanningsföretag med månadslön. Avtalet gäller 2025-05-01 till 2027-04-30. Här är reglerna som påverkar föräldraledigheten, i klartext och med exempel. Det är en vägledande sammanfattning; avtalstexten och din arbetsgivare har sista ordet.
Kort sagt
- Föräldrapenningtillägg (FPT): upp till 180 dagar med föräldrapenning efter 24 månaders anställning, tills barnet är 18 månader.
- Semester: procentregeln, 13 procent.
- Tjänstepension: Avtalspension SAF-LO.
Så mycket blir det
| Månadslön | Föräldrapenning | Föräldralön | Kvar av lönen | Netto ledig | Netto i arbete | Andel av nettot |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 36 000 kr | 28 458 kr | 3 669 kr | 0 kr | 24 601 kr | 28 677 kr | 86 % |
| 62 000 kr | 39 029 kr | 16 647 kr | 0 kr | 41 357 kr | 45 107 kr | 92 % |
Belopp före skatt utom netto. Skatten är räknad med genomsnittlig kommunalskatt 32,38 procent och fördelad över året, så nettot är ett ungefärligt månadsbelopp. Föräldralön som betalas i efterhand är räknad till den månad den avser.
Föräldralön
Föräldrapenningtillägg (FPT)
- Belopp: 10 procent av dagslönen för lön upp till taket och 90 procent för lön över taket. Dagslönen är månadslönen × 12 / 365. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
- Hur länge: 60 dagar med föräldrapenning efter 12 månaders anställning, 180 dagar med föräldrapenning efter 24 månaders anställning, räknat för varje dag med föräldrapenning, även helgdagar i uttaget.
- Anställningstiden räknas vid barnets födelse.
- Barnets ålder: föräldralön tills barnet är 18 månader.
- Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
- Deltid: föräldrapenning på deltid ger motsvarande del av föräldralönen.
- En period: bara en sammanhängande ledighet ger föräldralön.
- Utbetalning: söks hos Afa Försäkring och betalas i efterhand.
Löneavdrag när du är ledig
Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med 1/21 av månadslönen. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Ledighet del av dag dras med 1/174 av månadslönen per timme, 8 timmar per dag. Är du ledig en hel kalendermånad räknar beräkningen med att hela månadslönen dras; kontrollera regeln i ditt avtal.
Semester
Procentregeln: semesterlönen är 13 procent av lönen under intjänandeåret. Semesterdagen är frånvaro med löneavdrag och ersätts med semesterlönen. 25 semesterdagar per år.
Tjänstepension
Avtalspension SAF-LO: 4,5 procent av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 30 procent av lönen över, upp till pensionsplanens eventuella tak. Under ledighet med föräldrapenning fortsätter premierna att betalas, men bara för dagar med föräldrapenning. Villkoren kan räkna skyddet i dagar och kräva att föräldrapenningen tas ut i en viss omfattning; kontrollera med pensionsplanen. Beräkningen förenklar skyddet till 13 månader per barn.
Jämför med din arbetsgivare
Avtal finns i flera versioner och kan kompletteras lokalt. Fråga HR eller lönekontoret:
- Vilket kollektivavtal gäller för mig, och vilken version?
- Hur mycket föräldralön får jag, i hur många dagar, och vilken anställningstid räknas?
- Måste ledigheten vara sammanhängande, och finns det en minsta längd?
- Hur dras lönen när jag är ledig några dagar i veckan eller del av dag?
- Betalar ni tjänstepensionen under ledigheten, och kräver det föräldrapenning?
Förenklingar i beräkningen
Lönen följer kundens förtjänstläge, men löneavdrag och semester följer alltid bemanningsavtalet. Avtalet har ingen uttrycklig hel-månadsregel för tjänstledighet (bara för sjukdom); motorn drar hela månadslönen, medan 12/365 per kalenderdag ger något mer i månader med 31 dagar. Den som anställdes före 2013-05-01 har semesterlön 13,3 procent. Timavlönade förlorar timlönen och får helglön bara under ledighet om högst fyra veckor. Sexdagarsvecka (1/25) är inte modellerad.
Källor
| Del | Källa | Verifieringsnivå | Kontrollerad |
|---|---|---|---|
| Föräldralön | FPT §§ 3–6; Bemanningsavtalet § 12 mom 2, § 20 mom 1 | A | 2026-10-28 |
| Löneavdrag | § 14 mom 1 | A | 2026-10-28 |
| Semester | § 18 | A | 2026-10-28 |
| Pension | Avtalspension SAF-LO §§ 4, 18, 21 | A | 2026-10-28 |
Nivå A: avtalstexten läst i original. B: andrahandskälla eller äldre text. C: inte belagd; motorn använder ett rimligt antagande.
Välj Bemanning, Bemanningsavtalet som kollektivavtal i formuläret.
Andra avtal i samma grupp
- Privata arbetare
- Privata arbetare, Detaljhandelsavtalet
- Privata arbetare, Byggavtalet
- Hotell och restaurang, Gröna riksavtalet
- Privata arbetare, Teknikavtalet IF Metall
- Transport, Transportavtalet
- Privat vård och omsorg, arbetare
- Privata arbetare, Installationsavtalet
- Privata arbetare, Livsmedelsavtalet
- Fastighetsarbetare, F-avtalet
- Måleri, Kollektivavtal för måleriyrket
- VVS och kyl, Teknikinstallationsavtalet
Vanliga frågor
- Får man föräldralön enligt Bemanning, Bemanningsavtalet?
- Ja. Föräldrapenningtillägg (FPT): upp till 180 dagar med föräldrapenning efter 24 månaders anställning, tills barnet är 18 månader. Beloppet och villkoren står under Föräldralön på den här sidan.
- Hur dras lönen när man är föräldraledig enligt Bemanning, Bemanningsavtalet?
- Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med 1/21 av månadslönen. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Ledighet del av dag dras med 1/174 av månadslönen per timme, 8 timmar per dag. Är du ledig en hel kalendermånad räknar beräkningen med att hela månadslönen dras; kontrollera regeln i ditt avtal.