Fremia, Folkets hus och parker (månadslön)
AI-genererad text. Sidan är skriven av en AI-assistent utifrån regelmotorns källor och har ännu inte granskats av en redaktör. Beloppen beräknas av regelmotorn 2026.5.1, inte av AI:n. Kontrollera viktiga uppgifter mot källan som anges.
Fremia, Folkets hus och parker (månadslön) gäller månadslön, dagarbete och fem arbetsdagar måndag–fredag med semestertjänst. Avtalet gäller 2025-04-01 till2027-03-31. Här är reglerna som påverkar föräldraledigheten, i klartext och med exempel. Det är en vägledande sammanfattning; avtalstexten och din arbetsgivare har sista ordet.
Kort sagt
- Föräldrapenningtillägg (AFA FPT): upp till 180 dagar med föräldrapenning efter 24 månaders anställning, tills barnet är 18 månader.
- Semester: procentregeln, 12,72 procent.
- Tjänstepension ingår inte i modellen.
Så mycket blir det
Begränsat räkneexempel: kända begränsningar nedan kan påverka beloppen; exemplet visar inte en säker jämförelsevinst.
| Månadslön | Föräldrapenning | Föräldralön | Kvar av lönen | Netto ledig | Netto i arbete | Andel av nettot |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 36 000 kr | 28 458 kr | 3 669 kr | 0 kr | 24 720 kr | 28 802 kr | 86 % |
| 62 000 kr | 39 029 kr | 16 647 kr | 0 kr | 41 476 kr | 45 232 kr | 92 % |
Belopp före skatt utom netto. Skatten är räknad med genomsnittlig kommunalskatt 32,38 procent och fördelad över året, så nettot är ett ungefärligt månadsbelopp. Föräldralön som betalas i efterhand är räknad till den månad den avser.
Föräldralön
Föräldrapenningtillägg (AFA FPT)
- Belopp: 10 procent av dagslönen för lön upp till taket och 90 procent för lön över taket. Dagslönen är månadslönen × 12 / 365. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
- Hur länge: 60 dagar med föräldrapenning efter 12 månaders anställning, 180 dagar med föräldrapenning efter 24 månaders anställning. Betalningen beräknas för varje dag med föräldrapenning, även helgdagar i uttaget.
- Anställningstiden räknas vid barnets födelse.
- Barnets ålder: föräldralön tills barnet är 18 månader.
- Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
- Deltid: föräldrapenning på deltid ger motsvarande del av föräldralönen.
- Löneunderlag: försäkrad inkomst som ligger till grund för SGI före Försäkringskassans tak, inte enbart fast månadslön.
- En period: bara en sammanhängande ledighet ger föräldralön.
- Val av period: beräkningen jämför möjliga FPT-perioder om ingen redan anmälts. Semester pausar ersättningen men bryter inte perioden. Ange redan anmäld period om den ska behållas.
- Utbetalning: söks hos Afa Försäkring och betalas i efterhand.
Löneavdrag när du är ledig
Kort ledighet, högst 14 kalenderdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21,63. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Frånvaroperioden räknas till dagen före återgång i arbete och kan därför innehålla arbetsfria slutdagar. Del av dag dras med månadslönen/173 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Timregeln gäller så länge frånvaroperioden är högst 14 kalenderdagar; längre perioder dras per kalenderdag även vid delledighet. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.
Semester
Procentregeln: semesterlönen är 12,72 procent av lönen under intjänandeåret. Modellen uppskattar underlaget från den inmatade fasta lönen. Semesterdagen får löneavdrag och ersätts med semesterlön. En sparad semesterdag använder i stället 0,5 procent av årsunderlaget. Modellens grundantal är 25 semesterdagar per år; ålder, anställningstid eller individuell överenskommelse kan ge annat antal. Avtalets registrerade semesterlönegarantier har datum- och eventuella ålders-/anställningsvillkor. Exakt underlag behöver kontrolleras; beräkningen använder de uppgifter som anges i räknaren.
Tjänstepension
Ingen tjänstepensionsberäkning ingår i denna modell. Det betyder inte att arbetsgivaren saknar pensionsavtal; kontrollera den pensionsplan som gäller för dig. Den allmänna pensionen beräknas separat.
Jämför med din arbetsgivare
Avtal finns i flera versioner och kan kompletteras lokalt. Fråga arbetsgivaren, lönekontoret eller facket:
- Vilket kollektivavtal gäller för mig, och vilken version?
- Hur mycket föräldralön får jag, i hur många dagar, och vilken anställningstid räknas?
- Måste ledigheten vara sammanhängande, och finns det en minsta längd?
- Hur dras lönen när jag är ledig några dagar i veckan eller del av dag?
- Betalar ni tjänstepensionen under ledigheten, och kräver det föräldrapenning?
Förenklingar i beräkningen
Beräkningsbegränsning: Semesterlönens verkliga årslöneunderlag uppskattas från fast lön. Rörliga lönedelar beräknas inte. Ungdoms- och vuxengolvet skiljs; exakt åldersdatum saknas när bara födelseår är känt. Sparade dagar använder avtalets0,5procent av det uppskattade årslöneunderlaget. GTP-planen och övergångsregler för pension är inte beräknade.
Månadslön, dagarbete och fem arbetsdagar måndag–fredag. Frånvaroperioden löper från första frånvarodag som skulle ha varit arbetsdag till dagen före återinträdet; arbetsfria slutdagar kan därför ingå. Till och med14kalenderdagar används timavdragM/173; därefter12M/365. Nattarbete har annan divisor164 och ingår inte. Faktiskt semesterlöneunderlag och pensionsplan måste kontrolleras.
Källor
| Del | Källa | Verifieringsnivå | Kontrollerad |
|---|---|---|---|
| Föräldralön | FPT §§3–7; §28 försäkringar | A | 2026-10-30 |
| Löneavdrag | §18mom.5 kalenderperiod/tjänstledighet | A | 2026-10-30 |
| Semester | §16mom.1–2 | A | 2026-10-30 |
| Pension | §28 försäkringar | A | 2026-10-30 |
Nivå A: avtalstexten läst i original. B: andrahandskälla eller äldre text. C: inte belagd; motorn använder ett rimligt antagande.
Välj Fremia, Folkets hus och parker (månadslön) som kollektivavtal i formuläret.
Andra avtal i samma grupp
- Privata arbetare (SAF-LO, FPT via Afa Försäkring)
- Motorbranschen, Motorbranschavtalet (IF Metall)
- Gemensamma metall (IKEM och IF Metall)
- Privata arbetare, Detaljhandelsavtalet (Svensk Handel och Handels)
- Privata arbetare, Byggavtalet (Byggföretagen och Byggnads)
- Hotell och restaurang, Gröna riksavtalet (Visita och HRF)
- Privata arbetare, Teknikavtalet IF Metall
- Transport, Transportavtalet (Transportföretagen och Transport)
- Privat vård och omsorg, arbetare (Vårdföretagarna och Kommunal, bransch E och F)
- Privata arbetare, Installationsavtalet (Installatörsföretagen och Elektrikerna)
- Privata arbetare, Livsmedelsavtalet (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Fastighetsarbetare, F-avtalet (Fastigo och Fastighets)
- Måleri, Kollektivavtal för måleriyrket (Måleriföretagen och Byggnads)
- VVS och kyl, Teknikinstallationsavtalet (Installatörsföretagen och Byggnads)
- Bemanning, Bemanningsavtalet (Kompetensföretagen och LO-förbunden)
- Svemek, Industriarbetsgivarna och IF Metall
- Måleri, materialarbetare (Måleriföretagen och Byggnads)
- Explosivämnesindustrin (IKEM och IF Metall)
- Glasindustrin (IKEM och IF Metall)
- Gruventreprenad (Maskinentreprenörerna och IF Metall)
- Gruvindustrin (Industriarbetsgivarna och IF Metall)
- I-avtalet (IKEM och IF Metall)
- Kemiska fabriker (IKEM och IF Metall)
- Sinf industriavtal (Svensk Industriförening och IF Metall)
- TEKO-avtalet (TEKO och IF Metall)
- Tvättindustrin och textilservice (IKEM och IF Metall)
- Återvinningsföretag (Innovations- och kemiindustrierna och IF Metall)
- Almega Fastighetsarbetsgivarna och Fastighets
- Specialservice (Almega Serviceföretagen och Fastighets)
- Massa- och pappersindustrin (Industriarbetsgivarna och Pappers)
- Entreprenadmaskinavtalet (Maskinentreprenörerna och Byggnads)
- Plåt- och Ventilationsavtalet (Plåt & Ventföretagen och Byggnads)
- Maskinföraravtalet (Maskinentreprenörerna och Seko)
- Larm- och säkerhetsteknikavtalet (Installatörsföretagen och Seko)
- Byggnadsämnesindustrin (Industriarbetsgivarna och IF Metall)
- Vin- och spritindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Städ i egen regi (Almega Tjänsteföretagen/Vårdföretagarna och Fastighets)
- Nöjesavtalet (Visita och HRF)
- Visita–HRF hängavtal
- Casinoavtalet (Visita och HRF)
- Cateringavtalet (Almega Tjänsteförbunden och HRF)
- Bowlingavtalet (Almega Tjänsteföretagen och HRF)
- Bingohallar (Almega Tjänsteföretagen och HRF)
- Spel (Almega Tjänsteförbunden och HRF)
- Serveringsavtalet (Livsmedelsföretagen och HRF)
- Restaurang och café (Svensk Handel och HRF)
- Stål- och metallindustrin, röda avtalet (Industriarbetsgivarna och IF Metall)
- Tobaksavtalet (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Kafferosterier och kryddfabriker (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Serviceentreprenad (Almega Tjänsteförbunden, Fastighets och Seko)
- Fönsterputsningsavtalet (Almega Tjänsteförbunden och Fastighets)
- Banarbete vid travbanor (Almega Tjänsteföretagen och Fastighets)
- Personal hos trav- och galopptränare (Almega Tjänsteföretagen och Fastighets)
- Väg- och banavtalet (Byggföretagen och Seko)
- Måleri, Fastigos månadslöneavtal (Fastigo och Byggnads)
- Blå avtalet (Industriarbetsgivarna och Seko)
- IMG-avtalet (Innovations- och kemiindustrierna och IF Metall)
- Privata djurparker (Gröna arbetsgivare och HRF)
- Ridhusföretag, ridlärare och hästskötare (Almega Tjänsteföretagen och Fastighets)
- Ordningsvaktsavtalet (Visita och HRF)
- Turistanläggningar, turistsupplement (Visita och HRF)
- Sötvaruindustri (Sinf och Livs)
- Spisbröd (Sinf och Livs)
- Tunnbröd (Sinf och Livs)
- Bagerier (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Bakmedelsindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Barilla–OLW (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Bryggeriindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Brännvinsbränneri och stärkelseindustrierna (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Chokladindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Glassindustrin, tillverkning (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Jästbolaget (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Konservindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Kvarnindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Lager och distribution vid glassföretag (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Margarinindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Matfågelslakterier (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Mejeriindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Santa Maria (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Slakteri- och charkuteribranschen (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Stadex (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Äggproduktindustrin (Livsmedelsföretagen och Livs)
- Spårtrafik (Tågföretagen och Seko)
- Järnvägsinfrastruktur (Tågföretagen och Seko)
- Bransch Kommunikation (Almega Tjänsteförbunden och Seko)
- Telekom (TechSverige och Seko)
- Energi EFA (Seko, Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna)
- Gröna arbetsgivare, Maskinstationer (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Avbytarverksamhet (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Bär- och frilandsodling (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Fjäderfäskötsel (månadsavlönade arbetare)
- Fremia, Samhall LO (månadslön utan individuell samordning)
- Fremia, personal på ridhusföretag (månadslön)
- Arbetsgivaralliansen, Ideella och idéburna organisationer (arbetare)
- Arbetsgivaralliansen, Idrott/golf/ridklubbar (arbetare)
- Fremia, Personlig assistans (månadslön)
- Fastigo,F-avtalet (arbetare)
- Fremia, Fastighetsarbete (hängavtal påF-avtalet)
- Gröna arbetsgivare, Djursjukvård (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Sällskapsdjursverksamheter (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Golf (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Lantbruk och vattenbruk (månadsavlönade arbetare)
- Gröna arbetsgivare, Trädgårdsodling (månadsavlönade arbetare)
Vanliga frågor
- Får man föräldralön enligt Fremia, Folkets hus och parker (månadslön)?
- Avtalet kan ge föräldralön när villkoren är uppfyllda. Föräldrapenningtillägg (AFA FPT): upp till 180 dagar med föräldrapenning efter 24 månaders anställning, tills barnet är 18 månader. Beloppet och villkoren står under Föräldralön på den här sidan.
- Hur dras lönen när man är föräldraledig enligt Fremia, Folkets hus och parker (månadslön)?
- Kort ledighet, högst 14 kalenderdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21,63. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Frånvaroperioden räknas till dagen före återgång i arbete och kan därför innehålla arbetsfria slutdagar. Del av dag dras med månadslönen/173 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Timregeln gäller så länge frånvaroperioden är högst 14 kalenderdagar; längre perioder dras per kalenderdag även vid delledighet. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.