Riksavtalet musik (Symf och Musikerförbundet)

AI-genererad text. Sidan är skriven av en AI-assistent utifrån regelmotorns källor och har ännu inte granskats av en redaktör. Beloppen beräknas av regelmotorn 2026.5.1, inte av AI:n. Kontrollera viktiga uppgifter mot källan som anges.

Riksavtalet musik (Symf och Musikerförbundet) gäller månadsavlönade musiker, korister och repetitörer enligt riksavtalet. Avtalet gäller 2025–2027. Här är reglerna som påverkar föräldraledigheten, i klartext och med exempel. Det är en vägledande sammanfattning; avtalstexten och din arbetsgivare har sista ordet.

Kort sagt

• Föräldralön (begränsat löneavdrag): upp till 180 kalenderdagar, utan krav på anställningstid, tills barnet är 18 månader.
• Semester: vanlig lön plus 0,8 procent i tillägg per dag.
• Tjänstepension ingår inte i modellen.

Så mycket blir det

Begränsat räkneexempel: kända begränsningar nedan kan påverka beloppen; exemplet visar inte en säker jämförelsevinst.

Belopp före skatt utom netto. Skatten är räknad med genomsnittlig kommunalskatt 32,38 procent och fördelad över året, så nettot är ett ungefärligt månadsbelopp. Föräldralön som betalas i efterhand är räknad till den månad den avser.

Föräldralön

Föräldralön (begränsat löneavdrag)

• Belopp: Ett begränsat löneavdrag i stället för det vanliga: per ledig dag dras bara 90 procent av dagslönen för lön upp till taket och 10 procent för lön över taket. Du behåller alltså ungefär 10 procent av lönen upp till taket och 90 procent av lönen över taket, utöver föräldrapenningen. Dagslönen är månadslönen × 12 / 365. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
• Hur länge: i högst 180 kalenderdagar, utan krav på anställningstid. Betalningen beräknas för alla kalenderdagar i en ledighet med föräldrapenning.
• Anställningstiden räknas när ledigheten börjar.
• Barnets ålder: föräldralön tills barnet är 18 månader.
• Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
• Deltid: föräldrapenning på deltid ger motsvarande del av föräldralönen.
• Lönetak: ingen föräldralön för lön över 15 prisbasbelopp per år, 74 000 kr i månaden 2026.
• Utbetalning i beräkningen: med lönen samma månad. Avtalet kan betala ut på annat sätt, till exempel en del vid ledighetens början och resten senare; se förenklingarna nedan.

Löneavdrag när du är ledig

Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Timdelaren är ett antagande, ej verifierat i avtalet. Del av dag dras med månadslönen/173 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.

Semester

Sammalöneregeln: vanlig lön plus 0,8 procent av månadslönen per betald semesterdag. Modellens grundantal är 25 semesterdagar per år; ålder, anställningstid eller individuell överenskommelse kan ge annat antal. I modellen behålls lönen för betald semester, vilket kan ändra löneavdraget jämfört med en hel månad utan semester.

Tjänstepension

Ingen tjänstepensionsberäkning ingår i denna modell. Det betyder inte att arbetsgivaren saknar pensionsavtal; kontrollera den pensionsplan som gäller för dig. Den allmänna pensionen beräknas separat.

Jämför med din arbetsgivare

Avtal finns i flera versioner och kan kompletteras lokalt. Fråga arbetsgivaren, lönekontoret eller facket:

• Vilket kollektivavtal gäller för mig, och vilken version?
• Hur mycket föräldralön får jag, i hur många dagar, och vilken anställningstid räknas?
• Måste ledigheten vara sammanhängande, och finns det en minsta längd?
• Hur dras lönen när jag är ledig några dagar i veckan eller del av dag?
• Betalar ni tjänstepensionen under ledigheten, och kräver det föräldrapenning?

Förenklingar i beräkningen

Beräkningsbegränsning: Verifierat stöd gäller hela frånvarodagar. Vanligt deldagsavdrag med 1/173 är ett obelagt antagande; delledighetsbelopp är osäkra och ger inte säkra jämförelser. Kontrollera arbetstid och beräkning med arbetsgivaren. Avtalet förutsätter föräldrapenning och beskriver avdrag per frånvarodag. Omfattning vid delledighet och eventuella FP-fria dagar bör bekräftas med arbetsgivaren; modellen antar proportionell ersättning under ledigheten. Avtalet har även särskilda schema-, ferie- och pensionsvillkor samt semester för rörliga lönedelar som inte ingår.

Högst 180 dagar inom 18 månader, begränsat avdrag för lönedelar upp till 15 prisbasbelopp. Normal femdagarsvecka och månadslön antas; tillfällig föräldrapenning beräknas per timme. Pensionen är inte vald.

Källor

Nivå A: avtalstexten läst i original. B: andrahandskälla eller äldre text. C: inte belagd; motorn använder ett rimligt antagande.

Räkna på er familj

Välj Riksavtalet musik (Symf och Musikerförbundet) som kollektivavtal i formuläret.

Andra avtal i samma grupp

• Scen och film, Institutionsteateravtalet (Svensk Scenkonst och Scen & Film)
• Scen och film, Professionell fri scen (Svensk Scenkonst och Scen & Film)
• Scen och film, Privat scen (Svensk Scenkonst och Scen & Film)
• Scen och film, tjänstemän vid orkestrar och teaterföreningar (Svensk Scenkonst, Unionen, Akademikerförbunden)
• Scen och film, Film-, TV- och videoinspelning (Medieföretagen och Scen & Film)
• Journalister, Journalistavtalet Dagspress (Medieföretagen och Journalistförbundet)
• Journalister, Journalistavtalet Etermedier (Medieföretagen och Journalistförbundet)
• Arbetsgivaralliansen, Upplevelse och kultur
• Public service, journalister (Journalistförbundet)
• Tidskrifter, journalister (Journalistförbundet)
• Bemanning, journalister (Journalistförbundet)
• Biograf, månadsavlönade (Scen & Film)

Jämför alla avtal