Bemanning, journalister (Journalistförbundet)
AI-genererad text. Sidan är skriven av en AI-assistent utifrån regelmotorns källor och har ännu inte granskats av en redaktör. Beloppen beräknas av regelmotorn 2026.5.1, inte av AI:n. Kontrollera viktiga uppgifter mot källan som anges.
Bemanning, journalister (Journalistförbundet) gäller journalister enligt bemanningsavtalet. Avtalet gäller 2025–2027. Här är reglerna som påverkar föräldraledigheten, i klartext och med exempel. Det är en vägledande sammanfattning; avtalstexten och din arbetsgivare har sista ordet.
Kort sagt
- Föräldralön: upp till 6 kalendermånader från ledighetsperiodens början efter 60 månaders anställning, tills barnet är 18 månader.
- Semester: vanlig lön plus 0,8 procent i tillägg per dag.
- Tjänstepension ingår inte i modellen.
Så mycket blir det
Exemplet bekräftar inga framtida anställningsvillkor. Villkorsberoende ersättning är därför noll eller endast den ovillkorliga delen. Se villkoren nedan.
Begränsat räkneexempel: kända begränsningar nedan kan påverka beloppen; exemplet visar inte en säker jämförelsevinst.
| Månadslön | Föräldrapenning | Föräldralön | Kvar av lönen | Netto ledig | Netto i arbete | Andel av nettot |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 36 000 kr | 28 458 kr | 0 kr | 0 kr | 21 920 kr | 28 802 kr | 76 % |
| 62 000 kr | 39 029 kr | 0 kr | 0 kr | 29 514 kr | 45 232 kr | 65 % |
Belopp före skatt utom netto. Skatten är räknad med genomsnittlig kommunalskatt 32,38 procent och fördelad över året, så nettot är ett ungefärligt månadsbelopp. Föräldralön som betalas i efterhand är räknad till den månad den avser.
Villkor som behöver kontrolleras
Rätten förutsätter fortsatt anställning i 3 månader enligt avtalets villkor. Avtalet delar upp betalningen; den senare betalningsdelen behöver kontrolleras särskilt. Utan uttrycklig bekräftelse räknas den villkorsberoende föräldralönen inte med. Exemplet ovan innehåller ingen sådan bekräftelse.
Föräldralön
Föräldralön
- Belopp: Lönen minus ett avdrag per dag på 90 procent av dagslönen för lön upp till taket och 10 procent för lön över taket. Det ger ungefär 10 procent av lönen upp till taket och 90 procent av lönen över taket, utöver föräldrapenningen. Dagslönen är månadslönen × 12 / 365. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
- Hur länge: 2 kalendermånader från ledighetsperiodens början efter 12 månaders anställning, 3 kalendermånader från ledighetsperiodens början efter 24 månaders anställning, 4 kalendermånader från ledighetsperiodens början efter 36 månaders anställning, 5 kalendermånader från ledighetsperiodens början efter 48 månaders anställning, 6 kalendermånader från ledighetsperiodens början efter 60 månaders anställning. Betalningen beräknas för alla kalenderdagar i en ledighet med föräldrapenning.
- Anställningstiden räknas när ledigheten börjar.
- Barnets ålder: föräldralön tills barnet är 18 månader.
- Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
- Deltid: föräldrapenning på deltid ger motsvarande del av föräldralönen.
- En period: bara en sammanhängande ledighet ger föräldralön.
- Lönetak: ingen föräldralön för lön över 15 prisbasbelopp per år, 74 000 kr i månaden 2026.
- Utbetalning i beräkningen: med lönen samma månad. Avtalet kan betala ut på annat sätt, till exempel en del vid ledighetens början och resten senare; se förenklingarna nedan.
Löneavdrag när du är ledig
Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Del av dag dras med månadslönen/167 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.
Semester
Sammalöneregeln: vanlig lön plus 0,8 procent av månadslönen per betald semesterdag. Modellens grundantal är 25 semesterdagar per år; ålder, anställningstid eller individuell överenskommelse kan ge annat antal. I modellen behålls lönen för betald semester, vilket kan ändra löneavdraget jämfört med en hel månad utan semester.
Tjänstepension
Ingen tjänstepensionsberäkning ingår i denna modell. Det betyder inte att arbetsgivaren saknar pensionsavtal; kontrollera den pensionsplan som gäller för dig. Den allmänna pensionen beräknas separat.
Jämför med din arbetsgivare
Avtal finns i flera versioner och kan kompletteras lokalt. Fråga arbetsgivaren, lönekontoret eller facket:
- Vilket kollektivavtal gäller för mig, och vilken version?
- Hur mycket föräldralön får jag, i hur många dagar, och vilken anställningstid räknas?
- Måste ledigheten vara sammanhängande, och finns det en minsta längd?
- Hur dras lönen när jag är ledig några dagar i veckan eller del av dag?
- Betalar ni tjänstepensionen under ledigheten, och kräver det föräldrapenning?
Förenklingar i beräkningen
Beräkningsbegränsning: Del av månad och rörliga löneförmåner kan behöva särskild kontroll. Utbetalning förutsätter fortsatt anställning enligt avtalet.
2–6 månader beroende på anställningstid, en sammanhängande period inom 18 månader och 15 prisbasbelopp i tak. Hälften betalas vid ledighetens början och hälften efter tre månaders fortsatt anställning. Pensionen är inte beräknad.
Källor
| Del | Källa | Verifieringsnivå | Kontrollerad |
|---|---|---|---|
| Föräldralön | § 11.4 | A | 2026-10-30 |
| Löneavdrag | § 11.2–11.3 | A | 2026-10-30 |
| Semester | § 9.4 | A | 2026-10-30 |
| Pension | Pensionsplan måste väljas separat | A | 2026-10-30 |
Nivå A: avtalstexten läst i original. B: andrahandskälla eller äldre text. C: inte belagd; motorn använder ett rimligt antagande.
Välj Bemanning, journalister (Journalistförbundet) som kollektivavtal i formuläret.
Andra avtal i samma grupp
- Scen och film, Institutionsteateravtalet (Svensk Scenkonst och Scen & Film)
- Scen och film, Professionell fri scen (Svensk Scenkonst och Scen & Film)
- Scen och film, Privat scen (Svensk Scenkonst och Scen & Film)
- Scen och film, tjänstemän vid orkestrar och teaterföreningar (Svensk Scenkonst, Unionen, Akademikerförbunden)
- Scen och film, Film-, TV- och videoinspelning (Medieföretagen och Scen & Film)
- Journalister, Journalistavtalet Dagspress (Medieföretagen och Journalistförbundet)
- Journalister, Journalistavtalet Etermedier (Medieföretagen och Journalistförbundet)
- Arbetsgivaralliansen, Upplevelse och kultur
- Public service, journalister (Journalistförbundet)
- Tidskrifter, journalister (Journalistförbundet)
- Biograf, månadsavlönade (Scen & Film)
- Riksavtalet musik (Symf och Musikerförbundet)
Vanliga frågor
- Får man föräldralön enligt Bemanning, journalister (Journalistförbundet)?
- Avtalet kan ge föräldralön när villkoren är uppfyllda. Föräldralön: upp till 6 kalendermånader från ledighetsperiodens början efter 60 månaders anställning, tills barnet är 18 månader. Beloppet och villkoren står under Föräldralön på den här sidan.
- Hur dras lönen när man är föräldraledig enligt Bemanning, journalister (Journalistförbundet)?
- Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Del av dag dras med månadslönen/167 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.