Arbetsgivaralliansen, Upplevelse och kultur

AI-genererad text. Sidan är skriven av en AI-assistent utifrån regelmotorns källor och har ännu inte granskats av en redaktör. Beloppen beräknas av regelmotorn 2026.5.1, inte av AI:n. Kontrollera viktiga uppgifter mot källan som anges.

Arbetsgivaralliansen, Upplevelse och kultur gäller upplevelse och kultur, månadslön och fem arbetsdagar måndag–fredag med semestertjänst. Avtalet gäller 2025-05-01 till 2027-05-31. Här är reglerna som påverkar föräldraledigheten, i klartext och med exempel. Det är en vägledande sammanfattning; avtalstexten och din arbetsgivare har sista ordet.

Kort sagt

• Föräldralön: upp till 180 kalenderdagar efter 48 månaders anställning.
• Semester: vanlig lön plus 0,8 procent i tillägg per dag.
• Tjänstepension ingår inte i modellen.

Så mycket blir det

Begränsat räkneexempel: kända begränsningar nedan kan påverka beloppen; exemplet visar inte en säker jämförelsevinst.

Belopp före skatt utom netto. Skatten är räknad med genomsnittlig kommunalskatt 32,38 procent och fördelad över året, så nettot är ett ungefärligt månadsbelopp. Föräldralön som betalas i efterhand är räknad till den månad den avser.

Föräldralön

Föräldralön

• Belopp: Lönen minus ett avdrag per dag på 90 procent av dagslönen för lön upp till taket och 10 procent för lön över taket. Det ger ungefär 10 procent av lönen upp till taket och 90 procent av lönen över taket, utöver föräldrapenningen. Dagslönen är månadslönen × 12 / 365. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
• Hur länge: 60 kalenderdagar efter 12 månaders anställning, 120 kalenderdagar efter 24 månaders anställning, 180 kalenderdagar efter 48 månaders anställning. Betalningen beräknas för alla kalenderdagar i en ledighet med föräldrapenning.
• Anställningstiden räknas när ledigheten börjar.
• Barnets ålder: ingen åldersgräns i avtalet.
• Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
• Deltid: föräldrapenning på deltid ger motsvarande del av föräldralönen.
• Utbetalning i beräkningen: med lönen samma månad. Avtalet kan betala ut på annat sätt, till exempel en del vid ledighetens början och resten senare; se förenklingarna nedan.

Löneavdrag när du är ledig

Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Del av dag dras med månadslönen/175 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Vid jämn partiell föräldraledighet under minst 1 sammanhängande kalendermånad(er) dras lönen proportionellt för hela kalendermånader. För första och sista delmånaden är timavdraget ett osäkert antagande; beloppet behöver bekräftas med löneavdelningen. Blandad ledighetsomfattning kan kräva individuell beräkning. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.

Semester

Sammalöneregeln: vanlig lön plus 0,8 procent av månadslönen per betald semesterdag. Modellens grundantal är 25 semesterdagar per år; ålder, anställningstid eller individuell överenskommelse kan ge annat antal. I modellen behålls lönen för betald semester, vilket kan ändra löneavdraget jämfört med en hel månad utan semester.

Tjänstepension

Ingen tjänstepensionsberäkning ingår i denna modell. Det betyder inte att arbetsgivaren saknar pensionsavtal; kontrollera den pensionsplan som gäller för dig. Den allmänna pensionen beräknas separat.

Jämför med din arbetsgivare

Avtal finns i flera versioner och kan kompletteras lokalt. Fråga arbetsgivaren, lönekontoret eller facket:

• Vilket kollektivavtal gäller för mig, och vilken version?
• Hur mycket föräldralön får jag, i hur många dagar, och vilken anställningstid räknas?
• Måste ledigheten vara sammanhängande, och finns det en minsta längd?
• Hur dras lönen när jag är ledig några dagar i veckan eller del av dag?
• Betalar ni tjänstepensionen under ledigheten, och kräver det föräldrapenning?

Förenklingar i beräkningen

Beräkningsbegränsning: Avtalets två/fyra/sex månader approximeras med60/120/180dagar och30dagbelopp per månad.

Beräkningen avser månadslön, fem arbetsdagar måndag–fredag och semestertjänst. Skift, helgarbete, intermittent deltid, ferie- och uppehållslön, rörlig semesterlön och lokala avtal är inte beräknade. Pensionsplan är inte fastställd och tjänstepension ingår därför inte. Avtalets ersättningslängd i två, fyra och sex månader approximeras med 60, 120 och 180 dagar. Månadslön minus 30 avdrag fördelas på 30 dagar; månadslängd kan därför ge avvikelse. Långvarig partiell ledighet ska enligt avtalet proportionera lönen; schemabunden ledighet vissa veckodagar kräver särskild kontroll.

Källor

Nivå A: avtalstexten läst i original. B: andrahandskälla eller äldre text. C: inte belagd; motorn använder ett rimligt antagande.

Räkna på er familj

Välj Arbetsgivaralliansen, Upplevelse och kultur som kollektivavtal i formuläret.

Andra avtal i samma grupp

• Scen och film, Institutionsteateravtalet (Svensk Scenkonst och Scen & Film)
• Scen och film, Professionell fri scen (Svensk Scenkonst och Scen & Film)
• Scen och film, Privat scen (Svensk Scenkonst och Scen & Film)
• Scen och film, tjänstemän vid orkestrar och teaterföreningar (Svensk Scenkonst, Unionen, Akademikerförbunden)
• Scen och film, Film-, TV- och videoinspelning (Medieföretagen och Scen & Film)
• Journalister, Journalistavtalet Dagspress (Medieföretagen och Journalistförbundet)
• Journalister, Journalistavtalet Etermedier (Medieföretagen och Journalistförbundet)
• Public service, journalister (Journalistförbundet)
• Tidskrifter, journalister (Journalistförbundet)
• Bemanning, journalister (Journalistförbundet)
• Biograf, månadsavlönade (Scen & Film)
• Riksavtalet musik (Symf och Musikerförbundet)

Jämför alla avtal