Arbetsgivaralliansen, Vård och omsorg

AI-genererad text. Sidan är skriven av en AI-assistent utifrån regelmotorns källor och har ännu inte granskats av en redaktör. Beloppen beräknas av regelmotorn 2026.5.1, inte av AI:n. Kontrollera viktiga uppgifter mot källan som anges.

Arbetsgivaralliansen, Vård och omsorg gäller vård och omsorg, månadslön, fem arbetsdagar måndag–fredag och semestertjänst. Avtalet gäller 2025-10-01 till 2027-09-30. Här är reglerna som påverkar föräldraledigheten, i klartext och med exempel. Det är en vägledande sammanfattning; avtalstexten och din arbetsgivare har sista ordet.

Kort sagt

• Föräldralön: upp till 180 kalenderdagar, utan krav på anställningstid.
• Semester: vanlig lön plus 0,8 procent i tillägg per dag.
• Tjänstepension ingår inte i modellen.

Så mycket blir det

Begränsat räkneexempel: kända begränsningar nedan kan påverka beloppen; exemplet visar inte en säker jämförelsevinst.

Belopp före skatt utom netto. Skatten är räknad med genomsnittlig kommunalskatt 32,38 procent och fördelad över året, så nettot är ett ungefärligt månadsbelopp. Föräldralön som betalas i efterhand är räknad till den månad den avser.

Föräldralön

Föräldralön

• Belopp: Lönen minus ett avdrag per dag på 90 procent av dagslönen för lön upp till taket och 0 procent för lön över taket. Det ger ungefär 10 procent av lönen upp till taket och 100 procent av lönen över taket, utöver föräldrapenningen. Dagslönen är månadslönen × 12 / 365. Taket är 10 prisbasbelopp per år, 49 333 kr i månaden 2026.
• Hur länge: i högst 180 kalenderdagar, utan krav på anställningstid. Betalningen beräknas för alla kalenderdagar i en ledighet med föräldrapenning.
• Anställningstiden räknas när ledigheten börjar.
• Barnets ålder: ingen åldersgräns i avtalet.
• Nivå i beräkningen: Hemmadagar räknar inte föräldralön för dagar med föräldrapenning på lägstanivå. Avtalet anger inte alltid nivån, så fråga arbetsgivaren om du planerar lägstanivådagar.
• Deltid: bara hela dagar med föräldrapenning ger föräldralön.
• Hel ersättningsmånad: beräkningen använder 30 dagbelopp, oavsett månadens faktiska antal dagar.
• Hela månadsperioder: endast kompletta perioder om 1 kalendermånad(er) från ledighetens start ersätts; perioden behöver inte börja den första i månaden.
• Minsta ledighet: 1 sammanhängande kalendermånad(er); månadens verkliga längd används.
• Utbetalning i beräkningen: med lönen samma månad. Avtalet kan betala ut på annat sätt, till exempel en del vid ledighetens början och resten senare; se förenklingarna nedan.

Löneavdrag när du är ledig

Hel föräldraledighet utan rätt till föräldralön dras per faktisk kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även vid kort uttag. Kort ledighet, högst 5 arbetsdagar, dras per arbetsdag med månadslönen/21. Längre ledighet dras per kalenderdag med månadslönen × 12 / 365, även helger inne i ledigheten. Del av dag dras med månadslönen/175 per frånvarotimme; modellen räknar 8 timmar per vanlig arbetsdag. Hel kalendermånads frånvaro ger hela månadslönen i avdrag.

Semester

Sammalöneregeln: vanlig lön plus 0,8 procent av månadslönen per betald semesterdag. Modellens grundantal är 25 semesterdagar per år; ålder, anställningstid eller individuell överenskommelse kan ge annat antal. I modellen behålls lönen för betald semester, vilket kan ändra löneavdraget jämfört med en hel månad utan semester.

Tjänstepension

Ingen tjänstepensionsberäkning ingår i denna modell. Det betyder inte att arbetsgivaren saknar pensionsavtal; kontrollera den pensionsplan som gäller för dig. Den allmänna pensionen beräknas separat.

Jämför med din arbetsgivare

Avtal finns i flera versioner och kan kompletteras lokalt. Fråga arbetsgivaren, lönekontoret eller facket:

• Vilket kollektivavtal gäller för mig, och vilken version?
• Hur mycket föräldralön får jag, i hur många dagar, och vilken anställningstid räknas?
• Måste ledigheten vara sammanhängande, och finns det en minsta längd?
• Hur dras lönen när jag är ledig några dagar i veckan eller del av dag?
• Betalar ni tjänstepensionen under ledigheten, och kräver det föräldrapenning?

Förenklingar i beräkningen

Beräkningsbegränsning: Avtalet kräver hela dagar och hela månader. Modellen tolkar månader som hela månadsperioder från ledighetens start, inte bara kalendergränser. Sex månader approximeras med180dagar; en31dagarsmånad kan därmed minska slutperioden. Bekräfta periodbetalningen med arbetsgivaren.

Beräkningen avser månadslön, fem arbetsdagar måndag–fredag och semestertjänst. Skift, helgarbete, intermittent deltid, ferie- och uppehållslön, rörlig semesterlön och lokala avtal är inte beräknade. Pensionsplan är inte fastställd och tjänstepension ingår därför inte. Föräldralönens avdrag är90%upp till10PBB men inget extra10%avdrag på lön däröver. Ingen ettårskvalificering anges i dessa föräldralöneparagrafer. Hela dagar och månader krävs, vilket här räknas försiktigt i kompletta månadsperioder.

Källor

Nivå A: avtalstexten läst i original. B: andrahandskälla eller äldre text. C: inte belagd; motorn använder ett rimligt antagande.

Räkna på er familj

Välj Arbetsgivaralliansen, Vård och omsorg som kollektivavtal i formuläret.

Andra avtal i samma grupp

• Arbetsgivaralliansen, Trossamfund och ekumeniska organisationer
• Utan kollektivavtal

Jämför alla avtal